移民去往新西兰，新移民必须要经过一段时间的考察期，需要顺利的通过，这样之后才能够确认自己的资格。接下来出国留学网介绍新西兰移民考察期详细介绍。

改革措施

* 废除普遍适用的90天试用期制度

* 恢复雇员“午餐时间”权利

当然，改革并不是一成不变的，员工人数少于20人的小型企业仍可使用90天试用制。而对于大中型企业，将推行“考察期”（probationaryperiod）制度。

“考察期”制度同样允许雇主可以在见习即将结束时解雇雇员，但是雇主需要给出合理的解释，并且与雇员进行沟通交流。

还有提到的另一个法案：对于恢复雇员午餐时间（meal breaks）这一措施，也留有例外。如空管员等需要24小时运转的基础服务部门将不适用。

以上两项提案将于下周引入国会，并在二月初进入一读程序。

良好的雇佣法律会在雇主和雇员之间取得平衡，但上届政府打破了这种平衡，我们将恢复。

新增权利

劳资关系与安全部长Iain Lees-Galloway透露，新的雇佣关系法律中还将增强雇员和工会的其他权利，包括：

● 雇主有责任与工人或工会进行集体谈判；

● 雇主有责任向新入职员工提供工会组织信息；

● 新员工有权享受同等的集体协议的条款；

● 工会将能够合理地进入工作场所发起集体谈判。

移民打分表

创业移民自2014年初也开始实施一个打分系统，需要达到120分或以上才有可能入选。

创业移民资金门槛远比投资移民低，但通常它的困难点在于“至少三年以上的经商经验”。

经商经验的类型有：法人、股东、高管。如果“经商经验”来自“公司高管职务”，至少要5年以上经验，并且要求所在公司满足年营业额100万纽币，或雇用5个全职员工以上。

商业经验加分（必须且最多选择一个加分项目）

1. 与商业计划一致的生意经验

10年以上 40

5年以上 30

3年以上 20

2. 其他商业经验

10年以上 20

5年以上 15

3年以上 5

3. 高级管理经验

10年以上 10

5年以上 5

额外加分 （最多选择两个加分项目）

1. 为新西兰公民或永居居民创造全职就业机会

10个以上新的全职工作职位 80

5个以上新的全职工作职位 50

3个以上新的全职工作职位 30

2个以上新的全职工作职位 20

1个以上新的全职工作职位 10

2. 批准的出口生意 （以可行的商业计划书为准）

年营业额$1，000，000 以上 80

年营业额$750，000 以上 60

年营业额$500，000 以上 40

年营业额$400，000 以上 30

年营业额$300，000 以上 20

年营业额$200，000 以上 10

3. 在新西兰独创的新型产品或新型服务

在新西兰或者新西兰特定地区，没有任何其他公司能提供的新型产品或新型服务，并且提交可行的商业计划书 30

投资额加分 （至少投资100， 000纽币以上）

$1，000，000 以上 80

$750，000 以上 60

$500，000 以上 50

$400，000 以上 30

$300，000 以上 20

$200，000 以上 10

$200，000 以下 0

奖励加分 （最多选择一个加分项目）

1. 地区加分

投资奥克兰以外地区 40

2. 市场调研加分

获得当地政府或者经济发展局的正式认可或者商业部的支持（仅限新的生意） 20

获得新西兰贸易与企业部或者商业，创新和就业部的认可

年龄加分

24岁以下 15

25-29 20

30-39 20

40-49 20

50-59 10

60岁以上 0