你好，关于留学生的就业前景分析，有哪些渠道1、现在留学生毕业之后都面临着回国还是留下的选择。虽然很多人说留学生的优势越来越弱，但终究是见过世面的，一般比国内的毕业生还是更有优势。2、不过近几年形势有点变动，南美的留学生相比欧洲，北美等一些发达国家更有含金量，就业前景也更好，这跟国家领导人的串门和国际经济形势均有很大关系，如今南美的贸易空间相当大。3、其实很多人留学也是为了学好西班牙语，因为小语种的优势很大，学成归来做个驻阿代表也是有成功案例的。在国内的外企就业就更别说了，西班牙语人才相当抢手，做翻译，教师，职员行行出状元。

根据LockinChina 发布的《2019海外人才职业发展分析报告》，海归落地城市选择，上、北、深占据首位。尽管海外人才的专业分布显示，商科管理类专业的海外人才占比最大，但是中国就业市场中，对海外人才需求量最大的行业是互联网行业，其次为专业服务和金融相关行业。在海外人才欢迎的职位中，管培生职位依旧占据第一位。2019年海外人才期待薪资水平集中于6000-8000元人民币每月，占比超过35%；期待月薪8000-12000元人民币的人群占比为28%，较前几年有明显下降。期望薪资水平的改变，主要源于海外人才对国内就业市场的了解度有所增加，对于求职的心态更加理性。报告还显示，在过去几年中，留学生毕业后的平均求职时间从6个月缩短到3个月，这主要是由于海归的期望薪资水平逐年下降，逐渐与市场实际薪资水平相持平，再加上资本寒冬的影响，对求职造成一定困难，因而海归对于薪资水平的要求日趋理智；同时，留学生在求职方面表现得更加主动，超过6成的海外人才在毕业前6个月已经开始进行求职准备工作；超过70%的海归在毕业时都具有实习经历，而这一数据在2016年仅为27%。海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场，不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等，因而在回国之后很容易错失心仪的职位。作为全球青年人才职业发展平台，Lockin 几年来通过与全球1300多所大学合作，每年在海外大学举办100多场求职讲座，帮助留学生、海归了解回国后的求职知识和技巧，让海归的平均求职时间缩短3个月。