这是个因地制宜，因材施教，顺势而为深层里的问题，马克思主义是正确的，但只有把马克思主义的理论思想同中国***的具体实践相结合，才能最终取得中国***的胜利！这是***思想恒古不变的哲学道理。什么样的种子最适合在什么样的土壤中健康茁壮的成长？这个问题你搞清楚了吗？

国企进人的门槛为什么越来越低？

大家好，我是老鳖。

国企招人的门槛高低取决于行业性质。我总结分为三大类。

一类是传统老牌国企，一类是工程施工类国企，还有一类是高精端型创新类企业。

1.传统国企由于体制机制的长期束缚，发展相对滞后，最大的问题就是创新能力不足。传统国企储备人才不够，人员更新换代迟缓，多数职工属90年代体制内招人或者职工家属，子弟居多。这在当时那个年代门槛是相当高的，一般人根本进不去。时过境迁，物是人非。由于很长一段时期外部招聘中断或较少，导致中间年龄段出现人才断层。这种类型的国企内部排挤严重，内部关系复杂，现在进入的门槛并不高，同时能留下来成家立业的人却很少。我2010年一块应聘的总共30个人，现在不到5个人了。十年过去了，门槛虽不高，招人容易留人难啊！

2.另一种国企由于行业本身工作地域，工作条件的限制，比如中铁，中建类施工型国企。工资待遇还不错，门槛却也不算高。为什么？因为需要长期在外，跟随工程进度随时迁徙。大多数工程在山区偏远偏僻地方。工作挣钱能有些许积蓄，但严重制约了找对象，结婚生子。所以，越是这样的企业待遇好也不愿意来，只能把门槛设低点，门槛设太高越没人来了。

3.第三类垄断型或高端技术型国企重视研发和创新。随着国家对信息化，智能化领域的政策支持以及对创新型企业的大力度扶持，新兴的国企步入高速发展阶段。这种企业更加看重的是高端技术型人才，对前端科研技术和技术创新能力的迫切，增加了对进入门槛的限制。这类企业普遍门槛更高，当然了待遇也更好。垄断型企业(国家电网，烟草公司）大家都明白的，不用多说。这种企业大家挤破头都想去。

今年受新冠疫情影响，大批毕业生就业受限。国家为了稳就业，一大批国企相比往年把门槛降得更低了。

综上所述，国企门槛各有高低，关键还看自身能力和专业技术水平，高的高就，低则低就。门槛的高低只取决于自己：强者不嫌门槛高，嫌门槛高的则不强。

以上老鳖分享，希望有用。