放在以前，海归可是用人单位求之不得的“香馍馍”，他们英语好，懂业务，可以把国外先进的理念带到国内来。

但是，随着出国留学从“精英化”走向“大众化”，海归的市场竞争力也越来越弱，从“海龟”变成了“海带”。

从用人单位的角度来看，首先海归要求的薪资会相对比较高，因为他们总觉得自己出国留学付出了更多的成本，所以同等条件下，他们要求单位提供的薪资会更高，这就增加了用人单位的成本。

第二，海归的国外的经营理念有的时候并不是适用当前国内的单位。

现在中国国内经济发展迅速，很多时候海归的美好的想法可能只适用于国外的国情，并不适应国内的国情。所以，在具体的业务处理上，有的时候还不如国内的学生来的好。

第三，海归的英语能力优势不再凸显。英语能力是海归跟本土学生突出的一个优势。在这一方面，国内大学生总体的英语水平有了很大的进度，也能够与外国人交流。所以海归在这方面也没有特别的优势。

在这样的条件下，留学生一方面要价高，另一方面，提供的理念并不是很契合，优势不再，对单位的业务发展并没有特别的帮助。所以导致了用人单位对留学生需求不再那么强烈。

——————————————————————————————————

非典型的天蝎理工女，数学小硕，时而呆萌如兔，时而一丝不苟，经常干些囧事，做事喜欢极致。欢迎勾搭（微信号：momoa234），一起成长。

往前推十年，“海归”就代表着业内精英、先进理念、高文化素养。人才市场中，海归是香饽饽，是海归挑选单位。一旦被引进单位，对单位而言，是值得到处炫耀的事情。

而近几年，随着海归人员的不断增加，海归人员素质层次不齐，用人单位对海归的看法也发生变化：

1、海归人员并不了解国内实情。近几年，我国各行各业高速发展，“一年一个样、三年大变样”是发展速度的真实反映。

而海归人员在此期间身处国外，就算看到国内的变化，但没有亲身经历，回来后，照搬国外的经验反而不能适应企业的高速发展的要求，对企业的作用没有那么明显。

2、海外学得的理念、技术并不一定比国内更好。以前海归很多都带回了国外先进的理念、技术，提升了企业的运行效率。

但随着实践发现，发展理念需要和中国传统文化、企业文化相契合才能发挥作用。从本土、本专业不断提炼、完善而成的经验、技术才是最适合本企业的。

3、还不如直接引入外国人。随着外国人员聘用政策的放开，对于企业而言，如果真需要引进国外的先进理念，直接聘用原生态的外国人就可以，没必要让留学生作为二传手。

此外，有些留学生素质较低，也影响了海归在用人单位的整体评价。因此，想通过留学经历获得用人单位的青睐，已经不适用于现在的人才市场了。