现在就业困难，我们做了个调查。

从就业人员的受教育程度、技术职称、年龄、技术等级等四个方面进行调查发现，在被调查的城镇单位中，企业技术工人的技术等级明显偏低，高级技工出现断层。

现象一：文化程度不高

调查报告显示，被调查的城镇单位，有３．８％的就业人员仅受过小学及其以下教育，７４．１％的就业人员受过初、高中及中专教育，而受过大专以上教育的就业人员仅占２２．１％，受过研究生及其以上教育的就业人员仅２０４８人，所占比重不到１个百分点。

现象二：技术职称偏低

从拥有技术职称的情况来看，被调查城镇单位就业人员中拥有中级以上职称的人员仅占７．９％，其中，拥有高级技术职称的人员所占比重更低，仅为１．４％。在各类企业中，有限责任公司拥有中级以上技术职称的人员所占比重最大，为８．４％。

现象三：技工年龄较大

从技术工人的年龄来看，多数在２３－４５岁之间，技术等级多为中、初级工。２００３年末，被调查城镇单位共有技术工人２２０５１６人，占全部就业人员的３７．５％。从年龄来看，技术工人年龄多在２３－４５岁之间，２２岁及以下的仅占９．１％，２３－３５岁的占了４３．７％，在３６－４５岁间的占３２．０％，在４６－６０岁间的占１５．２％。２３－４５岁年龄段的技术工人所占比重合计为７５．７％，在技术工人总体中明显居于主体地位。

现象四：高级技工缺乏

从技术等级来看，被调查城镇单位技术工人多为中、初级工，当前我市技术工人技术等级明显偏低，具有较高技术水平的技术工人十分缺乏。此次全部被调查企业对技术工人期望的理想构成为高级技师占３．７％、技师占７．７％、高级工占２３．１％、中级工占３７．９％、初级工占２７．６％，而实际上上述技术工人的现实构成则为０．９％、３．６％、１９．２％、３９．５％和３６．８％，高级工、技师和高级技师三者所占比重合计仅为２３．７％，低于期望的理想构成１０．８个百分点。以现在的就业人员数来计算，这即意味着当前这些被调查企业还存在６３５４５人的高级工、技师和高级技师缺口，较高技术水平的技术工人缺乏状况由此可见一斑。

女性就业相对较难

尽管我市城镇单位劳动力需求呈现持续增长之势，但这种增长依然十分有限，而严峻的就业形势让女性就业雪上加霜。

难以缓解就业形势

在被调查单位中仅有４８６户单位计划增加人员，占单位总数的３０．０％，且总共才增加６７１７人，２００４年被调查单位就业人员总量预计仅增长１．２％，较小幅度的增长自然不能大幅度地缓解当前严峻的就业形势。具体来看，计划增加员工的单位所增加的员工从性别上看，男性占７４．５％，女性占２５．５％；从岗位上看，管理人员占１３．７％，专业技术人员占２５．１％，生产业务人员占５５．０％，其他人员占６．１％；从职称上看，具有中高级职称的人员分别占１４．１％和３．６％；从学历上看，大专以上学历人员占３８．２％（其中研究生学历人员占２．２％），初中至高中（含中专、技校）学历人员占５１．９％，小学及其他学历人员占９．９％。

所以我们要做好准备，提高自己的全面能力，才能在激烈的竞争中就业和生活