职场中最理想的情况莫过于，在压力可以转变为动力的同时，同事间可以互帮互助，公司有计划培养我。

详细分析就是，

1，职场工作必然都会有压力，有的公司是，压力非常大，及时你拼命工作也只能完成任务，而不能创造性地去完成一些自己想做的，此时，这个压力无法转变为动力，反之，压力会让你变得消极。

2，同事间互帮互助。我们的进步和自己的努力程度有关，但也和同事间的关系有关。当同事间，互相拆台，不合作，使绊子，那么工作就很难开展，所以，一般情况下，同事间互帮互助的前提是，同事之间没有特别大的利益关系，没有大竞争关系。所以，这也是我所期盼的。

3，公司计划培养我。培养人是一个长久的计划，同时也需要付出很多物力财力。但当公司准备培养时，会使我变得有动力，否则，我表现的再好，没有上升机会，就会缺少动力。

综上，这就是我的理想环境。

工作环境和直接领导对员工的发展影响怎么样？

谢邀。先亮明我的态度，工作环境和直接领导对员工的发展有影响吗?有，而且影响很大。

工作环境是你在职场中展现工作能力和施展抱负赖以生存的基础条件，而工作环境的好坏优劣直接影响到你的工作热情和工作发挥。

1.不好的工作环境和氛围会阻碍你的发展

曾经有一位非常厉害的员工加入一个新的公司，本来想着进到新的环境里面去开创新天地然后一展拳脚，然而，环境对人的影响是潜移默化的，同时也是巨大的，无奈新公司里的各种人浮于事、办事懒散、推诿扯皮，楞是把一颗积极热情的拼搏之心冷却，而逐渐趋于平凡，自然无法有更好的发展。

2.好的工作环境能促人快速进步

我也见过很多刚毕业入职的小萌新，一入职场各种不适应不习惯，然而很多公司有非常好的工作氛围环境、良好的新人培训机制。而这些小萌新在这样环境的影响下，展示了非常优秀的职场潜能，也不断的提升了自我，而取得这些成绩的很大一部分原因要归功于好的工作环境。

再说说直接领导对员工的影响。这个影响绝对是非常巨大的。

很多调查显示，大部分员工职场中最不满意的就是自己的直接领导，这涉及到很多方面，比如外行直接领导老是瞎指挥内行下属，做出非常愚蠢的决策。

1.不好的直接领导手下做事着实心累

有的直接领导不是靠业务或技能升迁的，靠的尽是职称手腕，所以就无形中造成了职称政治，在这样的领导手下工作则可能非常痛苦，比如尽是玩些你出力，他抢功，一出错，就甩锅给你的招，而如果一旦他对你不满意，分分钟弄死你的节奏，在这样的领导手下做事，着实心累。

2.好的直接领导能让你受益终生

而另一种情况恰恰相反，好的直接领导能让你受益终生。我自己就是一个很好的明证。到现在为止，我一直很感激我的上任领导（虽然我现在坐了他的位置），入职当天晚上就请我吃饭，然后一直聊得很投机，而后来的工作中，让我一一熟悉各处的业务，能让我快速的把业务熟悉整合起来，也为我后来的升职加薪做了很好的铺垫。