问这个问题的人，不知道北京户口有多么重用。如果选择在北京定居发展，一定先选北京户口的工作，先把“重要的身份和特殊权益”拿到手再说，你要知道许多“特殊权益”将来用钱也买不来的。拿到户口之后，有许多条道路可以选择：一是可能喜欢这种安逸的生活，那么就安逸下去吧，二是可以选择跳槽去外企，你有了“退路”，跳槽的心理压力比较小，可以增加讨价还价的筹码，有助于你找到更理想的外企工作。

第一，先说北京户口的稀缺性。目前，北京户口除了嫁人、子女等家庭生活落户外，主要有三种渠道：一是应届生（留学生）落户政策，注意不是所有企业都有这种特殊权益，只有央企、国企、公务、事业以及少量外企、民企等单位有这个名额。二是急需专业人才的引进，局级以下由人社部办理，以上由组织部办理，这个一般面向大型央企引进成熟人才（干部交流），上限一般是45岁，且有本科学历和高级职称。三是刚刚推行的积分落户政策。也就是说，你是应届生选工作，你错过了应届生落户政策，以后再想落户很难了。

第二，再说北京户口的重要性。一是买房买车的资格；二是子女上学的资格，特别是北京教育资源的丰厚，很多中学已经非常牛掰了，都是出清北藤校的地方；三是高考的特殊优待，北京名校众多，北京生源占优势；即使考不上北京名校，想去外地名校，也具有“降格录取”的优势；四是留学的优势，这个有天时地利人和的条件和视野；五是医疗资源、文化资源等优先享受的待遇；六是就业的便利优势，外地人对工资敏感，北京人有房有车后，对工资相对不那么敏感，生活压力小，追求更加舒服、满意的生活方式。

第三，最后说你如何选择。首先说鱼和熊掌不可兼得，但也有可以兼得的地方。比如，央企好单位，薪酬福利待遇综合性价比要高于外企，还有户口，有的央企还分“福利房”（自己的土地盖的政策房），如果是有户口的央企，那应该是你的首选。其次，给户口的单位，一般具有一定的当地资源优势，可能工资低一点，但你要再问问有没有其他福利，比如住房、食堂、补贴、生活福利，等等。比如北京当地国企，工资只占收入的三分之一。再次，如果这个有户口的工作收入低、平庸、清闲，不是你追求的目标，你也可以先拿户口，利用清闲的时间，可以继续学习深造，为将来跳槽到外企做准备。实事求是地讲，许多有户口的单位，都是能人跳槽的跳板，有本事的人拿到户口就飞了。

最后说一句，外企的光环，现在已经褪色不少。在应届生就业意愿排行表上，央企大型国企是第一位的，欧美外企是第二位的，知名上市民企才是第三位的。当然，还没有算上“炙手可热”的公务事业编呢。想去外企，机会还很多，但想拿户口，估计你就这一次机会。做人做事，有些务实一点比较好。当然了，除非外企年薪起薪就五十万以上。