女性能去上班挣工资，经济就是独立了。有钱养活自己，不依赖家人，不求别人，不看别人脸色。不一定是当老板，企业家才算经济独立。女性能引领经济成功，国家没有这个说法，社会也没有这个说法。有成功的女性，创业开始苦辣酸甜都吃遍，少数女性把企业做大做强，有这样的女性。谢邀了。共参考。谢谢。

女生做什么职业好，人力资源为什么女生多？

有不少女生咨询是否应该转行做人力资源？在人力资源领域，确实存在女生比男生多的现象，和会计一样，人力资源也是被大家认为适合女生从事的职业。女生做人力资源有前途吗？女生做人力资源有什么优势？

人力资源从业者中女性比例高于男性

虽然没有精确的统计，但不少资深人力资源管理人员，都认可人力资源从业者中，女性比例高于男性。有人说大致三七开，只有三成的人是男性。

人力资源属于支持部门，基层岗位偏事务性工作与执行

人力资源属于平行型岗位，平等型岗位对于专业技能与沟通技巧要求比较均衡。 　 人力资源在企业内部属于二级部门，支持部门，工作压力相对于一线部门要弱一些，主要是服务性质，尤其是人力资源的初级岗位、基层岗位。这些岗位偏事务性工作与执行性工作，如：记考勤、做工资、缴社保等等，这些工作简单易学，容易入门，没有技术难度。

这些工作，女性做起来细致耐心，且压力不大，能兼顾家庭，因此，跟行政、文秘、出纳等岗位类似，受到女性的喜爱。

人力资源竞争激烈晋升较难

越是门槛低的工作，竞争越激烈，晋升越困难，销售、行政均是如此，人力资源也概莫能外。因此，人力资源从业者在晋升的途中往往遇到较大的困难。

女性易受家庭制约，影响晋升

人力资源越往高层，对专业技能、决策能力、影响力、战略规划能力要求越高，从业人员对组织的责任心也要非常强，身心、精力投入非常大，这往往使许多女性知难而退。

女性在工作上的投入，往往会因为要兼顾家庭的原因而存在不足，这影响了女性的晋升，从而使男性在人力资源的高端岗位上脱颖而出。虽然，女性在人力资源的高层岗位上的比例，相对于其他岗位并不少，但相对于整体的人力资源从业人员的性别比例来说，男性相对更容易得到晋升。