谢邀。如何看待领导干部的收入和普通职工工资的差距问题看法，这个问题有意思，但仔细想一想目前在职场，也不是你普通职工或一般干部去想去研究的问题。为什么呢？

因为社会在进步发展，如今职场各公司企业都希望在日益竞争的产品市场中获得先机，如企业的发展壮大，经济效益的高低好坏，靠的是能否适合市场产品适销对路的变化而生存乃至企业新产品不断研发創新开拓，搶占市场高地，从而不断地創造更好产品效益。

那么，分析认为，改革开放40年来，社会上也出现了许多的私企，现今它也是国家经济体制下的一个组成部分，其中有些私企对国家经济建设所作贡献也不小，各级政府也尤为重视。

应该说，私企老板即是企业的投资人，有关他的工资待遇多少，只要符合法律纳税规定，至于旁人也管不着，全部资产均属老板所有，员工们是打工者，获得工资按技术能力的发挥而获得，既便老板对某人有倾向性，你也无奈，大不了走人。

而在国企，现今的主要领导，一般情况下，均是职业代理人，由上级控股集团公司委任，在任职期内也有总公司对其开展生产工作的经济目标方向，所面临的担子责任性也不轻，尤其是下面个别基层单位即将面临亏损的企业，需投入全身性精力，似救火人员，所担责任风险也较大。

因此，企业良性循环，运作正常，或者说某企业原先效益较差，经该领导发挥主观能动性作用后，从原先干部职工精神状态不好，而努力做到调动广大干群的工作生产积极性，紧紧围繞市场，根据上级指导，努力开发新产品满足市场需求，从而使企业获得生机，经济效益不断增长。

同时，在普通员工和基层干部们增长工资的情况下，其领导本人也增加了工资待遇，且与普通员工和干部相比较，幅度较大，差别明显，我想领导所付出的责任和作用，这也是应当的。况且企业也有职代会研究方案，领导本人工资晋级还要经上级控股集团或总公司批复，何尝不可。