不愿意。

现在还有猎头公司打我电话，问我考不考虑海外，条件比题干这个还好，但我不愿意。

一般来说，这么好的工作，大家肯定都愿意。或许第一感觉确实是愿意，但最终真的去还是不去，考虑的因素还是很多的。

01出国一年30万，公司包吃住，半年回一次，这种类型的工作，确实存在，并且很多没接触过这一块的可能不是很清楚，但如果已经有过海外经历的就知道，类似的公司其实很多。

我国现在发展得真的很快。国内很多公司、很多业务，在海外都有分点。这无疑就需要招聘一些人员去海外办事。

不说小的，就说华为之类的大企业，在海外人员非常多。都是派驻过去的。

至于说为什么是包吃住，这个其实很简单，因为人生地不熟的，有的地方还有点乱，公司要是不把大家集中在一起，自己随便找什么地方住，出点问题，公司担不起这个责任。聚在一起，方便管理，方便运作。

另外，个人其实也不愿意自己再去折腾。就连在国内，大多数人也是希望企业能够提供住宿的不是吗。

出国其实没有大家想的那么难。去大公司有难度，但小公司很容易，只要英语还行，能开口说话，工作能力也还行，基本不成问题。

如果自己就是想去国外闯闯，可以在网上找找那些海外职位，普通岗位的要求不是很高。试一试，成功几率多。

02即便如此，愿意出国的其实只占小部分，大部分是不愿意出去的看起来海外工作很诱人，摆在谁面前谁都会去做，但实际上真不是这样。

面对这些岗位，愿意出去的只是小部分。这就和在国内跨省工作是一样的。

不说多的，北上广深工资高些，二三线城市工资低些，但依旧有很多人留在二三线城市，而不会去北上广深。

因为，选择之所以多样，就是自身情况不同所导致的。

如果刚毕业、远还未结婚，单身一人，想去哪闯就去哪闯，自然可以放心大胆的去国外发展。

但如果眼看着到了结婚的年纪、已结婚，甚至小孩都有了，这个时候再让你出去，你还真会好好考虑一番。

我现在就处于一个比较尴尬的年纪，所以当猎头打我电话的时候，我是果断的拒绝的。

猎头为了招聘到人，甚至会说，只要合适，公司可以考虑把另一半也一同带过去，可以提供合适的岗位。

这种福利很多海外公司都有，就是考虑到了已婚成家人的顾虑所在。

03工资，也不是工作选择的唯一因素，从长远来看，提升个人能力，能够有资本长期发展才是关键除了家庭等自身因素外，对工作的考虑，最核心的是能不能学到东西。

海外工作，大些公司可能学到的还比较多，但小公司，是学不到多少实际内容的。

很多小公司之所以要高价招国内人去，不是别的，就是因为不放心当地人做管理罢了。

招一个国人过去，护照被公司统一保管，自己一个人人生地不熟的，除了听公司安排，要做啥就做啥，还能翻出什么浪花不成。

请问这种情况下，你还会考虑去这里上班吗？

工作虽然看重钱，但更会考虑，自己出去混个两三年，回来是不是就已经和市场脱节了，会不会再找不到合适的工作了。

所以说，工作冲着钱去，是大家的本能，但实际最终考不考虑，却是在理性的思考下所作出的决定。

这个决定，就有可能是不考虑。

我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，首本书《从零开始学招聘》已全网上架。欢迎关注！为您解惑！