吃亏吃多了，自然会逐渐领悟到，在职场中很多话不能说，即使是非常要好的、类似朋友的同事也不能说！否则伤己、伤人。对于自己的职场生存、发展等等都没有任何好处！

老鬼大致罗列实际经历中的几个方面供大家参考。

下面这些方面的内容，在与同事私下交流时，请尽可能的做到：1、自己不主动发起；2、同事谈起、发起时，不去主动的迎合、延伸、“升华”！对自己一点好处没有！请不要在意所谓当时同事的面子！一时的在意面子、在意对方的情绪，吃亏的往往是自己！一、“事后诸葛亮”的内容尽量别说！有些人特别喜欢做事后诸葛亮。特别喜欢对于公司原来某决策、某指令、某工作安排失败最终没有达到效果之后，进行相应的点评！

最常见的说辞是：你看看，我之前就说过那样干不行吧！我之前就跟你谈过这种思路根本达不到预期吧！.......

想用这种最终结果不佳，来反衬自己原来的观点多么正确，多么的有先见之明。而且还得意洋洋。想用这种方式让同事高看自己。

这种谈话内容，请最好别有！本来事情就没办成、工作目标没达到，领导就够没面子的了，你的这种话一旦传到领导耳朵里......

二、和同事一块议论公司的某些政策、制度的不合理这方面内容，请身为职场人的朋友们最好不要议论，特别是不要和同事之间去议论。

老鬼并不想替身为老板的人辩护，而是要说：背后的议论没有任何的意义，不产生任何的作用与价值。如果真有能力、实力，可以通过一些策略、方法寻求公司政策、制度的调整，但背后的议论，是不可取的。

背后议论，一方面，在“台面上”说不通的。另一方面，你不能保证你的同事能否嘴巴特别严实。

你的同事即使不是坏人、不是小人，也很可能因为无心之举传出消息。还有一种可能，同事习惯性说：某某人也认为.......即使他自己也认为某个制度合理，也往往容易拉上一两个人做“背书”。

三、其他同事告诉自己的某些消息尽量不要对第三方去说这一点，在社会上也是需要注意的。某个同事因为觉着和你关系很好，告诉你某个信息、消息。因为自己和另一位同事关系也很好，往往忍不住会说出去。

而且大家的说辞几乎都是一致的：告诉你个事儿，你千万别告诉别人......

结果呢，每个人都有自己的“朋友圈”，消息会鬼使神差的传遍。最终让告诉你信息的同事也跟着尴尬。

四、赏识自己的领导私下里提前告诉自己的、或者只是让自己知道的信息，不要向同事散播。有些人，因为受到领导的赏识、信任，可能提前知道了某些信息，或者公司将要进行的某些工作、决策、改革等等，告诉了某个下属。那是领导在充分信任此下属的前提下才说明的。

这类信息、消息或者某个决策，千万不可向其他同事传播。一旦传播，很可能酿成某种自己意识不到的后果。

五、牢骚、抱怨、批评的话，不能和同事去说职场“三不”原则：不批评、不指责、不抱怨。这不是让所有员工做“顺民”！而是要知道：用嘴巴去批评、职责、抱怨不仅无用，而且对自己还可能产生伤害！

有些人会想，这个不能说、那个不能讲，那还和同事聊什么？老鬼就奇了怪了！！！——难道除了负面的东西，脑袋里就没东西了？难道一个人除了负面情绪、想法、观点，就没有任何无害的甚至轻松的内容可谈了？！！！问这样的问题，认为除了这些无用的内容之外没有任何谈资的人......随意吧.......反正这类人的脑袋里，已经完全是灰色、黑色的思想、看法了。以上供参考，希望能给职场朋友们一些提醒、一点警示。

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