职场“天花板”真实存在么？

谢谢悟空的【职场】领域考核问答。

职场的“天花板”真实存在的，但会随着社会的大环境、公司政策的改进、个人能力的重大突破这个“天花板”的高度会有所改变。

职场“天花板”有不同的组成部分：

其一，国籍、种族的原因；

这对外企来说是特别明显的，以法国著名的连锁超市家福企业为例，他们在中国区的高管层几乎都是法国人，哪怕他的学历能力远不如本地员工，他依然是本地精英的大BOSS,在中层他们也会聘用中国籍的精英，但很多关键部门依旧是委派的法国人，甚至是他们本部的实习生，另外还有新加坡人、印尼人、泰国人、台湾人、香港人，所谓的“本土化经营”基本落实在中层以下。

应对攻略：

1）一般情况下无解，除非外企总部改变在中国区用人的政策；

2）改变面试的地点，以国外公司总部所在地应聘，再以委派身份回中国工作；

3）成为杰出行业领袖；

其二，性别原因；

某些行业如采矿、勘探、重金属冶炼等对女性是职业禁区。在CEO高管层面在全球女性占比25%，国内目前大约12%，主要集中在服务性行业、商业领域和日用品制造行业，其它领域的女性CEO不足3%。

同样职级的女性远要比男性更优秀更努力才能获得这个职务，对于极大多数女性来说，由于自身生理差异、家庭期许与压力、外界苛严的要求都让她们无缘置喙。

应对攻略：更努力更优秀，无惧全身心付出。

其三，个人原因；

工作能力、学识、工作意愿、处理人际关系的能力、时间管理能力、再学习的能力、心理状态等都能成为职场个人晋升的“天花板”。

应对攻略：

1）制定长期职业规划和短期职业目标；

2）针对自身的不足，不断努力弥补短板；

3）对于短期无法突破的自身局限，可以强化自身的长处（一专多能）；

4）不要固化自己的思维，勇于接受挑战；

职场“天花板”真实的存在，有时会让我们无望，但更多的时候应该成为我们努力的目标，唯有勤奋、唯有刻苦才能迫使我们迅速成长。

在我们不断努力不断进取的时候，我们还会发现自己是最难突破的天花板。

其四，自己就是天花板的原因；

王阳明的名言：“破山中贼易， 破心中贼难。”同样适用处于职场“瓶颈期”的我们，但如果你不能大胆突破自己原有的知识体系、工作能力、职场生存的“舒适区”，你又怎能够突破自己呢？鸡蛋从外面打破是食物，从内部打破是生命，人在职场中依然如此，从外部打破的是压力，从内部打破的是成长。突破自己这块职场“天花板”才是我们真正得以长足的成长。

应对攻略：勇于突破自己挑战自己。

职场“天花板”的存在方式对每个人都不同，但都真真切切地存在，我们只有靠自身不懈地努力才能突破那块看不见的透明“天花板”，突破它也成就自己的职场人生。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场老人，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！