问：我是一名女研究生，在找工作时发现，“大龄女青年”真的很不受待见。

有的岗位直接注明“只招男生”，面试时也常常被问到是不是要结婚生子。今年发生了很多事件，从春晚节目的争议、Emma在联合国的演讲，到3.8当天女权主义者被带走，“性别歧视”开始成为很多人讨论的话题，但对于“性别歧视”的标准似乎是很模糊的。比如，社会对女性做出“贤妻良母”的要求，算是性别歧视吗？

答：性别歧视本身是敏感而隐秘的，身处大环境中，我们每个人都很难去察觉自己是否经历了它，也更难去找到证据。如果不是有这样一些事件发生，很多人都不会发现，性别歧视竟然如此普遍而合理地存在于我们的生活中。

所以，今天Mimi想尽可能全面地讲一讲女性在职场和其他场合可能会遭受到的性别歧视，希望看过这篇文章的你，也能在自己或别人遭遇性别歧视的时候勇敢而坚定地指出，这就是性别歧视。

美国就业机会均等委员会（EEOC）是这样定义性别歧视的：“因为某人（申请者、雇员等）的性别，而用令人不快的方式对待他”。

可悲的是，这样“令人不快的方式”在职场任何阶段都可能会发生。

职场是女性遭遇歧视的重灾区。在求职之初，女性就要面临行业和岗位的性别限制。我国直至去年才有了就业性别歧视第一例判决，浙江女大学生状告用人单位“限招男性”获得胜诉。