许多人职场人都知道频繁跳槽可以说是职场中的大忌，按理说跳槽通常意味着往更好的公司去跳，频繁跳槽不是挺好的吗？但实际上并非如此，下面我就给大家简单说说为什么职场中很忌讳跳槽：

一、对自己辞职再择业影响不好

从公司的角度来说，每个公司都希望自己的员工能够稳定、长久的在自己的公司里发展，招聘员工首要考虑的就是这个员工的稳定性如何，流动性强的员工公司一般都不喜欢，毕竟谁都不喜欢干一两个月就辞职的员工，这样的话白白浪费公司培训你的时间和精力无形中损耗了公司的人力成本。而且由于你的流动性强，一旦你因为一点干不顺心或者有其他不满就要辞职的话，好不容易带你熟悉了工作内容、工作流程开始可以上手工作了，那么因为你的辞职公司临时还要招聘员工来接替你的工作这很容易耽误公司的工作进度，所以公司一般都不会聘请频繁跳槽的员工。

二、浪费自己的时间和精力

进入职场之后，每个职场人的时间和精力都是很宝贵的了。要想取得成就，只有靠不断在一个行业和领域里深耕钻研才行。而频繁的跳槽，说明你对自己的认知和将来发展的方向都比较模糊、不够明确。这样就会白白浪费你的时间和精力，从而阻碍你在职场中的进步和发展。当人家都开始冲击公司的管理层了，你可能还因为刚刚跳槽在一家公司当最底层的员工，这其中的差距一下子就拉开了，到时候损失的还是你自己。

总结

在职场中之所以忌讳频繁跳槽，是因为频繁跳槽一般都比较难再就业，一般的公司都不太喜欢频繁跳槽的员工。其次就是白白浪费自己的时间和精力，在一次一次的跳槽中，很难有机会沉淀下来认真提升自己。

有些单位工资低、待遇差，或者领导性格人品问题，导致员工无法长期留下，就成了铁打的营盘流水的病，糊里糊涂人来了，进来一看，明白了，我走吧！这样的单位自然员工经常跳槽。

有一些单位不需要熟练工，它希望通过人员不断流动，最终沉淀出最合适的员工，这种情况就一直在招聘，一直在离职，有时候，领导也不知道自己要什么样的员工，单位未来发展成什么样，就这么流动着。

有一些员工认为其他单位更好，跳槽一次工资更高一次，于是，不断跳槽，不断发现现在单位不好，我走了！其实，哪个单位没问题呢？有些跳槽是划算的，有些跳槽却是没必要的，这个确实不好一概而论了。

在一个健康的市场经济环境中，频繁的跳槽是一个非常正常的现象，如果市场上员工的跳槽次数变少，只能说明经济大环境不好，社会上工作机会少，失业率趋高，员工只能更珍惜眼下的工作，防止因为跳槽而失业。如果员工跳槽次数处于一个非常低的水平，则可以判断这个市场是不健康的，类似于我国国企改革之前的市场环境，当时员工流动率不足1%，很多人都是在一个岗位干一辈子，而当时平均每个人美国人一生变换14次工作。

目前职场上的大部分跳槽行为都是发生在一些低门槛的工作岗位上，此类岗位的所能提供的工作环境与工作报酬大部分职能恰恰满足马斯洛需求理论的第一次层次，既生理需求，比如饮食、住房、睡眠等。而追求更高的需求层次是人类的天性，比如说养老，旅游、保险等等，当眼下的工作不能满足自己更高层的需求时候，跳槽几乎是不可避免的，至于跳槽之后是否能实现就是另说了。

相对的，社会上一些高层次的岗位跳槽次数明显就会少了很多，比如一些政府部门的领导岗位，很少有听说哪个局长会主动辞职跳槽的，这是因为他目前所处的岗位能很好的满足自己的马斯洛需求。

频繁的跳槽终归是一个健康市场环境的正常现象，因为几乎所有人都会有更高层次的马斯洛需求。