职场女性母乳喂养,需要哪些社会支持和保障?

2025-06-24 11:00

2021年8月的第一个周是第30个世界母乳喂养周,今年的主题是“保护母乳喂养,共同承担责任”。☼☼

为落实《“健康中国2030”规划纲要》《健康中国行动(2019-2030年)》和《国民营养计划(2017-2030年)》,保障实施优化生育政策,维护母婴权益,促进母乳喂养,卫健委联合15个部门印发了《母乳喂养促进行动计划(2021-2025年)》。

首先需要明确的是:女性的生育是人类的生产生育,需要付出的成本和代价应该由全社会来负担,而不应该由女性独自承担。这是整个社会的责任。我国妇女从业人员的比例是全世界就业率最高的国家之一,因此保障哺乳期妇女的喂养权益具有重大意义。同样对婴幼儿的成长也具有重大意义。1990年5月10日卫生部决定将每年的5月20日作为母乳宣传日,经过十几年的宣传,母乳喂养已经深入人心。随着生育保障政策的进一步落实,各地各部门相继出台对产后女性的法律保障也越来越完善。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上增加了生育奖励假或延长产假。《女职工劳动保护》也明确规定了哺乳期女职工享有每天1个小时的哺乳时间。

《劳动法》第29条规定,禁止用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同。第三十六条规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度,不得安排其延长工作时间和夜班工作。哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。单位增加工资时,哺乳假应该做出勤对待。在产假期间不得随意解除女职工的劳动合同。

☼实现母乳喂养需要社会共同的支持,呼吁每个家庭、用人单位、医疗机构、政府相关部门以及全社会共同承担保护母乳喂养的责任,大力推进公共场所、机关、企事业单位设立母婴喂养设施,加强爱婴医院的建设,不断提高母乳喂养指导服务,加大母婴喂养科学宣传,提高覆盖率,出台更多对对女职工的政策,企业和政府在公共场所建设母乳喂养场所,完善喂养设施,创造更好的喂养环境,只有如此,才能让女性解决喂养的后顾之忧,敢于母乳喂养。

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