中国女性在职场的比列高达76%，位居世界首位。远远高于欧美发达国家女性职场占比。IT行业也是如此，女性从事IT越来越多，“程序媛”一词正式诞生。你所小看的女性，正以自强不息的努力占据IT行业半壁江山。

IT行业对于性别并没有特别严格的要求，只要你对计算机感兴趣，对IT行业的发展前景有信心。女生在对待学习上有着突出的自觉性和更加持久的耐毅力，女生思维缜密、女人天生对新鲜事物的好奇和专注性，在经过了专业、系统的软件工程师课程学习之后，有着很好的适应软件工程师工作的逻辑思维，在这一方便可以说比男生有着更多的优势。

女生在IT行业的优势：

1、包容性

2、独立细心

3、审美更高

4、耐心更好

5、工作态度更严谨

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体制里女领导越来越多，你们有女领导么？感觉如何？

这几年，女领导的数量确实比以前多了不少。

以本地为例，有14个县区，县区长中有6个女性，其中4个县区委***，2个县区长，占比接近一半；市直27个政府工作部门中，也有8个正职是女性，其中7个局长（主任），1个党组***，占比30%，其中有不少都是这次换届后上来的。女性主要领导虽然不足半边天，比例也创下来五年来之最。

女性领导主政地方或单位，有好有不好。

女领导心细，重感情，爱憎分明。和她们走对路了，容易成为心腹，得到重用。而且女领导普遍比较会来事（否则也当不上主要领导），能力有还能左右逢源，前途一般差不了，随着女领导的提拔晋升，下属水涨创高，这是看得见的实惠。

但是女领导也存在明显的缺点，比如抓大放小不够，很多事管得过多过细；理论与实际结合不够，有些事过于理想化，推进工作容易悬空，让下属觉得纠结、困惑、左右不是，有强烈的压迫感；偶有外行指挥内行的情况，到一个单位不熟悉情况XIA指挥，情况不明决心大，事实不清信心足，胸中无数点子多……后两种情况最让下属难受，不听指挥，人家是领导，听又没办法落实，给自己找麻烦，碰上这样的领导，往往又听不进去意见，久而久之下属只能选择远离，领导便成了孤家寡人，看着分光无限，意气奋发，其实真正打心眼里帮她做事、死心塌地的没几个。

这种女领导在体制内不少见。尽管如此，你不得不服这些领导，她们身上确实有一些别人不具备的长处，比如敏锐力和判断力，这些女领导总能捕捉到时机，做一些恰到好处的事情；比如执着力和坚韧度，女领导一旦认定的事，咬定青山不放松，一般都会一抓到底，这份执着和坚韧，有时候让人不得不佩服，因此确实也成就了一些事情。

跟着女领导，既有好的体验，也有不好的体验，个中滋味只有经历过的人才知道。个人的感觉，还是喜欢跟男领导共事，少了很多烧脑的事。