薪资是职场上最重要的元素，更是最敏感的话题。如果想深入了解国企、私企、外企的薪资差异，其实，还需深入到三类企业所在的细分行业领域才能说得清楚。因为不同的行业，三类企业的薪资其实还是有一些变化的。由于受到篇幅限制，所以，我仅仅在此分析一下大面上的情况，并不能代表全部行业面貌，仅供参考。

001 国企、私企、外企的薪资排位情况

在分析三类企业的薪资情况前，必须要简单说说三类企业的定义。

1.国企：我们在职场上定义的国企，有非常具体的定位，就是由国务院国资委出资并负责管理的企业，包括央企、省属国企、市属国企等等。

2.私企：我们在职场上定义的私企，其实就是私人企业，也可以叫民企，企业的出资人是私人和个体、以及非国有的组织。所以，私企的概念就有很大的外延。举个例子：名誉中外的互联网企业BATJ（百度、阿里、腾讯、京东）都是私企，而给你家装修房子的装修公司，学校门口的打字复印店，也都属于私企。

3.外企：这个就很简单，由境外组织、个人投资组建的企业，就是外企。

理顺了这个关系以后，就我个人的分析来看，在当今社会的职场，三类企业的薪资总体排位大致是： (大中型私企)≥（外企）≥（国企）≥（小型私企）。

这个排位，其实也是近几年以后才会出现的新格局。如果在2008年以前，没有发生国际金融危机之前，外企的薪资应该是排在最前的。但是，随着民族产业的壮大和互联网企业的蓬勃兴起，我们国家的民营企业已经可以和世界强国的企业一争高下，薪酬水平也是水涨船高。

002 国企、私企、外企薪资差异的原因

之所以三类企业会有差异，是因为三类企业有着不同薪酬制度。而薪酬制度最核心的差异就是是否执行市场化的薪酬分配制度。毫无疑问，私企和外企，都是采取市场化的薪酬分配制度，而国企一般都是另有一套体系。

1.国企：如果你在国企，你就会知道，国企的薪酬受限于上级单位分配给你的人工成本总量，而人工成本总量与企业年度的经营绩效KPI挂钩。换句话说，国企的经营业绩好，不一定就能拿到很高的人工成本，因为国企的KPI考核指标还有很多社会职责和其他的考核项目。同时，国企内部的人工成本也会有一套方法，具体分配到国企管理人员和员工的身上，而且，这种分配方式，同职级的人员一般而言都不会有很大的差距，就是俗话说的大锅饭、平均主义。

2.外企和私企：回过头来看私企和外企，他们的薪酬制度都是实行市场化的分配机制，员工也好、管理层也好，只要能够为企业创造价值、带来效益，员工的薪酬就可以按照市场化的方式，按一定的比例兑现给员工。在这样的情况下，市场化的薪酬分配制度，就彻底打破了“干多干少一个样”，鼓励有能力的、想干事的人，付出更多的劳动，并给予相应的报酬，实现市场化的薪酬分配机制，激发了企业的活力，促进企业的发展，包括BATJ大多都是采取这样的方式。

这里需要说一下薪酬最低的小型私企。由于小型私企都是个体户式的企业，所以，很多时候，这些企业的经营规模并不大，人员也不多。在这样的情况，小型私企的薪酬制度完全由企业主自行确定，多与少都是老板一念之间。受限于小型私企的经营规模，这类企业的薪酬水平都不高，而且非常不稳定。

分析了三类企业的薪资差异，那是不是大中型私企和外企就是我们职场就业的最佳选择呢？答案是不一定。

003 选择符合你能力的企业，才能活得更舒服

无论怎么样，我们必须要承认，人与人在能力上有巨大差别的。如果你选择的工作，是你无法胜任的，结果自然就是被淘汰，但是如果你选择的是一个对你毫无挑战就能轻松完成的职业，你自身的价值又无法体现。所以，选择适合自己的职业和企业，才能活得更舒服。

1.对于能力出众的人：建议选择大型私企或外企，用你的才能去获取更高的薪资和发展途径，做职场上最顶尖的那一类赢家。

2.对于能力普通的人：建议选择中型私企或国企，竞争没有那么激烈，薪资也不是那么诱人，但是胜在安稳。如果只是普通职员，你不太会面对过高的压力。如果你想往上发展，就需要放弃安逸的生活，充电、锻炼、摔打，提升自身职场内的综合竞争力，努力向中层进发，或是跳槽到私企和外企。

3.对于能力略差的人：建议选择小型私企，然后一定要努力奋斗，积累技术、业务能力、积累人脉和社交资源，进而在具备一定能力的基础上，向中型私企和国企进发。

总之，三类企业的薪资差别很大，选择合适你的企业，才是最重要的。人活着，需要有点梦想，职场上的荣耀，固然是我们渴求的，但最终，活得舒服，才是人这一辈子最完美的结局。 本文纯原创，如果您喜欢，劳烦您点击“+关注”，并期待您的点赞、评论和不吝赐教，我会一一回复，谢谢。