进入职场一段时间后，很多女性可能都会感觉到，自己每天努力工作，却依然不能获得重用。在个人能力之外，女性的发展空间还会受到或明显、或隐性的性别歧视等因素的限制…… 

比如在法国，巴黎市政府的高级职员中，11人为女性、5人为男性，女性占比达到69%，据法国政府规定，管理岗位任命中男性或女性的比例都不得超60%，巴黎市政府也因此“过度” 使用女性高官，男性数量不达标而受罚。

这件荒谬的事让人想起金斯伯格大法官的话：有时候我被问到（美国最高法院女性大法官人数）什么时候是个够，我会这样回答：“九个就够。” 人们会非常吃惊。可是，一直以来就有九个男性大法官，对此从未有人提出任何质疑。

理论上，男女拥有平等的权利，可现实中，受歧视的更大的一方是女性。事业成功如京东女高管，遇上自己怀孕这件事，跟刘强东表忠心：“我不会耽误工作的” ，老板却说：“也给兄弟们一点机会，不要认为自己一天不在了，整个部门就散了”。明白言外之意的女高管，不久后离职。

现代社会，女性承担了太多不该承受的压力，社会责任，育儿责任，要求你事业有成，家庭幸福，自律自强，还要有超强保质期，姣好的面容，优良的学识，独立的人格和完美的身材。

我认为最重要的是女性要自强，不要以一个女人的标准来要求自己，而是以一个人的标准要求自己，追求梦想追求事业实现自己的生命价值。中华民族是通过不断的艰苦奋斗站起来的，女性如果想在社会上得到和男性同等的地位，也是要通过所有女性共同的努力。不能自轻自贱，不要把自己禁锢在家庭或者是一个男人的身边。天地之广阔，当共主沉浮。

希望有一天女性不再是弱势群体，希望有一天女性可以真正迎接自由和平等，希望所有的女性能够生活在温暖的阳光下开怀大笑，希望有一天，我们真的能够自信、强大、勇敢、无谓。  

这是因为这是一种根深蒂固的思想，而且有很多地区都存在着男尊女卑的情况，同时女生在很多工作上的能力并不是特别的强，然后女性又会生育生孩子，就会将工作的重心逐渐回到家庭当中，然后就出现了很多的偏见。