一般不查，但如果查到是虚假信息，那就没有任何机会了。外企对诚信很看重。即便是国企，没有能力而只编造个经历有什么用呢？

海外工作经验是一个泛指概念，也没有标准检查到你。对于中国大陆公司很多时候在面试时看你的证件、资料多过你的实际经验，这个时候是管用的。如果是外企面试时对你的资料不一定有大作用。如果真是没有，但要学习一下或者收集一些海外经验的知识，备用。建议你可以试试，但不要太多笔墨，轻描淡写即可，不要把这个作为你的亮点去面试或者招聘。

29岁本科毕业，30岁海外研究生毕业，出来后会被职场抛弃吗？

职场上，有人蒸蒸日上，有人碌碌无为。除了学历、资历、长相，职场上还有很多值得学习的好习惯。那么有哪些好的习惯和策略会让你的职场顺利呢？以下就会跟大家讲几点。

一、工作中要注意的细节

1、在工作中，除了你自己，没有人有义务让你快乐。所以，不要总想着别人对你态度不好，对你说话的语气不好。他为什么不这样对老板和其他人呢？这说明他要么是羡慕你，要么就是看不起你。

2、工作永远无法完成。领导给你分配任务是，你首先要考虑你的能力和手头的事情，如果你不能完成，就必须提前说明情况。不然领导给你任务，你没有完成，你就只能挨骂。

3、除了完成手头的事情，你还必须在工作中学习更多的技能。你要知道，任何阶层的人，公司都不会给他养老送终。当你在某个阶段毫无价值的时候，你就会被取代。所以，一定要抓住时机，给自己赋能。即使以后被辞退了，也能找到新工作。

二、工作上要有的好习惯

1、主动发现问题

很多人都有一种很顽固的认识，总是等着问题出现了再去解决。事实上，这种事后控制的方式会付出更多的代价。显然，活动前和活动中的控制成本最小，可能就是这种总把事情往后推的思维导致了你和别人的差距。其实在工作中，自己的主动性最关键，与其坐等问题出现，不如及时预测发现问题并及时处理，同时要养成积极解决问题的好习惯。

2、明确自己的目标

在职场上，一定要明确自己的目标，端正自己的动机。只要动机是好的，坚持努力，就会达到你的最终目标。做好自己的职业规划，制定合理的工作计划，定期进行工作总结。并且不断的投入自己的努力，让自己更符合岗位的要求。其实最好的管理结果就是让组织提供的平台和岗位不断激发员工的工作潜能，不断修正岗位本身对人的要求。

3、重视合作精神

在一个单位，所有的事情都要符合组织战略的发展目标。所以自己的工作目标要和本公司追求的整体战略目标一致，多做对集体有利的事情。在这个世界上，我们必须重视合作精神。独自工作永远不如团队工作，所以一定要重视团队，重大事件面前要以集体利益至上。

三、要养成的几个好习惯

1、记录工作日志

一个优秀的人必然会追求不断的成长。前一天工作中犯了哪些错误，要如何改正；有哪些不完善的操作，如何优化；学到了什么技能，如何在新工作中运用这些技能。只有不断的强迫自己去思考这些问题，一步一步的改进和优化，才能实现长期的、扎实的进步。工作日志里记录的东西可以大也可以小，只有把细节记录下来，不断阅读消化，强迫自己在工作中运用这些方法和技巧，它们才会真正成为你的技能。

2、即时记录

每当你听到任何重要的信息，被分配到任何事务中，你的第一本能不是执行或思考，而是记录下来。写下来之后，你就可以思考什么时候做，怎么做，如果你没有完全数字化的工作习惯，建议你带上纸笔。把听到任何需要做的事情，第一时间快速写下要点，不忙的时候拿出来补充，在业余时间再提升和思考。

3、管理时间开销

我们往往都会高估一点自己的自律。很多时候，你会不会觉得很惊讶：我工作了一天，为什么还是没有进？明明什么都没做，为什么总觉得天快黑了；事实上，如果你严格记录你的时间支出，你会惊讶地发现你浪费时间的情况远比你想象的严重。很有可能你以为自己努力了三个小时，其实你花了20分钟，可能真的有不到一半的时间花在工作上。

30岁海外研究生毕业还是比较年轻的，而且，有着海外的学习经历，是不会被职场做抛弃的。而且在职场中还是比较受欢迎的，能够得到一个比较高薪的职业。