外企，认清它的优劣　

通过职场调查显示，尤其是大学生，找工作首选是机关，之后依次为外企，国企，最后是民企，从中不难看出求职者对外企的向往还是很高的，就此问题，各位专家为求职者提供以下可参考建议。　雷诺汽车(北京)公司董事长林桦先生　

“外企的地位目前来说也在下降，可能有几个原因：一个是民企国企竞争力正在逐步加强，20年以前，我刚开始工作的时候，身边的很多高管，都将外企作为首选。但是外企有它的优势，我觉得就是它比较规范，外企都有比较深远的历史，以及它的品牌，深厚的文化，待遇也相对比较好，外企的优势在这，我很希望民企超过外企。”　

英孚教育市场部经理史军小姐　

“外企的优势在于整个人员的平均素质比较高，第二可外企的制度比较完善。但是在中国外企范围比较广，例如韩国企业、日本企业、欧洲企业，这些企业的企业文化，或者说企业展示出的概念也是不同的。所以在求职过程中按照自己的经历、习惯、性格来选择自己喜欢的企业，是非常重要的。”　

智联招聘网内容部总监陈宁　

“应该说很长时间以来，外企在年轻的求职者中间，尤其是大学毕业生的中间是有一个美丽的光环的，我想外企吸引初涉职场的人士，还是有很强的优势，从表面上来看，在外企工作的可以称作白领，首先在形象上比较好，穿着、谈吐给人一种很专业、职业的印象，外企的工作环境，像北京几个比较知名的外企聚集地，像国贸、中关村大厦，环境都非常好。而且很重要的一点，大家都知道外企的待遇：一个是工资相对国内来说，尤其是西方发达国家的外企，工资很有竞争力；同时在福利方面，也是有着明显的优势。能够进入中国的外企，尤其很多跨国的企业都有几十年甚至上百年商业运作的历史，有很成熟的商业运作模式，和一套人性化的管理制度。年轻人进入了外企，能够比较快的得到正规的职业的训练，这个对于他在自己的职业道路上的发展，应该说也是一个优点。”　

特别提示：　

1)有人喜欢在比较宽松的环境，对个人的成长有一个好处，又有的人属于大职场里的小人物，喜爱很规范，分工很细致的工作环境，各人的性格特点不同，求职的目标企业也是不同的。盲目跟风不不利于职场生涯的发展。