职场天花板；从字面上看就是职场中目前你的地位能达到的最高点；而以你的能力可以更进一步；但却因为种种原因，不能跨过那道坎。

这种情况在女性方面表现的更加明显；在当今世界；大多数高级职位都与女性无缘；人们倾向于在职业生涯开始阶段选择女性；但随着事业的逐渐发展；女性的比例会越来越少；当今世界500强的CEO中；仅不到5%是女性；大学教授；不到20%；可见有一种人为的力量在阻止她们更近一步。

对于个人来说；在一家公司；虽然有能力；但却很难进入真正的公司管理层。大部分这种都是人为的；也许是个人性格与领导不合；也许是个人缺少活力；不管什么原因，这时就应该好好反思。争取克服这个天花板。

拓展资料

哈佛大学商学院的Francesca Gino等三位学者近期在《美国科学院院报》上发表论文，对“天花板效应”提出了一种新的解释：“天花板效应”源自女性和男性对于“身居高位”有不同的看法——即便是对自己能力十分有自信的女性，也对“身居高位”不那么渴望；她们更容易想到“身居高位”所带来的种种负面影响，而感觉“高处不甚寒”。

Gino, Francesca, Caroline Ashley Wilmuth, and Alison WoodBrooks. Compared to men, women view professional advancement as equallyattainable, but less desirable. Proceedings of theNational Academy of Sciences 112.40 (2015): 12354-12359.

参考资料

百度百科-职场天花板

北京晚报-天花板”困扰六成职场人