1.公司情况:公司越好越有学习机会,如果你觉得在现在的公司可以学到很多东西,当然是真实有用的东西,你可以继续呆着,在工作中学习.2.工作内容:项目多做多看多学,IT这一行前期知识几乎都是靠做项目累积起来的,这一点非常重要,慢慢就会做项目很容易,这一行主要也是做项目,项目几乎到手就会,这时就该提醒老板该升职加薪了.3.更新换代:IT界类库,版本等等更新非常快,换代其实并不多(项目),以前的东西能用为啥要换新的,这时很多公司的一贯做法,但是你自己不能被时代拉下,如果有一天需要把旧项目升级,需要用最新的版本,这时候就用得上了,所以每次更新你都要有所了解,有能力直接学会实用那最好不过了.不接着说了还在上班中,综合呢就是一句话,多学多写,这一行没有多问,同事可能正在思考,你一问可能打断了别人的思路,这一行一个思绪断了是真的要命的,不会的直接百度google.最后丸子老师希望大家都能在喜欢的领域里实现择优就业~

这个要看自己，

it行业什么是外派啊，什么工作性质，做什么啊，有发展吗

外派就是派本公司员工去外地工作。一半销售居多。任何职业都是很有发展的，关键看个人。只要你努力，干什么都有发展

1.人才派遣主要针对于高质量人才（如学历高，资质深或是在某方面造诣独到之人），一般去公司都会得到器重或是领导及人物；基本和公司正式员工一样，有社保、公积金、奖金和福利。2.劳务工是普通低档工种，如普工、临时工、暑假工、长期工，针对于工厂的比较多，随着社保纳税，劳务外派基本被禁止。3.劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系4.劳务派遣和人才派遣的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订第三方劳动合同，建立劳动关系。而人才派遣确是直接入职公司，享受所有福利及保险。5.人才派遣是建立一种新型的合作关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制，满足企业轻资产需求。同时人才派遣工作灵活，员工办公也灵活，满足企业发展要求。上海挚飞信息科技成立于2016年，一家集信息咨询、软件服务和人才咨询服务务的科技公司。公司主要面向社会提供技术指导、驻场人才、人力招聘服务、软件项目开发等服务。商务邮件：jackyhan@zhifeitech.com人才派遣解决以下客户棘手问题：(1).临时招聘由外派公司负责,解决招聘难找人难问题。(2).有专业的招聘和猎头团队服务，解决专业人才特别行业稀缺人才招聘难题。(3).打破公司人员编制的限制(4).规避 雇佣过程中的各类责任和风险。(5).节省企业用工及项目成本 (6).提供整套团队建设方案(7).根据客户自身项目要求，严格筛选候选人，提高项目开发成功率