这背后的根本原因是资方和劳方的对立，老板希望少花钱多办事，员工希望多拿钱少办事。我以前也干过这种事情，我的员工入职前三天可以提前下班，接下来的一周，准时下班，不好意思了，再往后，安排的工作在工作时间内是做不完的了，醒目的都知道该怎么做的了。

我觉得case by case，具体案例具体分析；某些时候的加班，工作量也不大，效率也不低，由于迎合某种形式化的需要。

我觉得你提这个问题是，加班的人的薪水或者所在的单位是你所向往的，但是你不希望加班。

最好的做法呢，和目标单位，目标人选搭上线，了解下他加班的频次，加班的原因，然后评估换你来做的话，是否可以避免加班，并且把工作保质保量的完成。

当你这么做了，我相信你能找到满意的答案。

加班文化到底是如何流行起来的？

很高兴来回答这个问题。

有过职场经历的朋友应该深有体会，对于现在很多公司来说，加班已经成为了标准配置，渐渐地成为了公司的一种文化，美其名曰“狼性精神”，有些公司甚至是两班倒，二十四小时不停歇，那么对于公司这种盛行的加班文化，大家怎么看待呢？

个人认为其实在当今社会，每家公司或多或少都会存在加班现象，除了公司少部分人不必加班外，绝大多数的工作岗位也都需要加班去完成，越是大型企业加班现象越是明显，加班强度也更大，但是相对的，老板给到员工的激励政策也要强很多，所有人各司其职，为公司贡献着自己的青春，贡献着自己的生命。

相信大家都知道，加班危害健康，除了工作量给员工带来的外界疲劳，更严重的是对人心理上的迫害。更主要的是焦虑和压迫所组成的是难以被发现的慢性病，甚至是非病理上的疾病，所以更加难以被发现。随着互联网时代的到来与不断普及，现代人都习惯于用QQ、微信、微博作为常用网络社交工具，在让我们的生活带来便捷的同时，也让我们的工作与生活界限变得模糊，让我们的工作从8小时制变成一个24小时待命的奴隶。

同时，强大的加班文化被各大企业荣升为一种企业精神，一种管理方式。很多公司都有着这样的现象，员工为了证明自己的勤勉忠诚，即使是工作已经完成了，只要领导还没走，就绝不敢走，不仅仅不敢走还要装作一副非常投入工作的表象，从而体现自己对公司的忠诚。而这种表现却被特别喜欢形式主义的领导所接受，有些公司的领导无论工作是否还有，都希望自己公司的员工在在公司呆的越晚越好。结果导致了大量的员工陷入到了无效率的工作中，甚至因此引发了员工自身的工作焦虑。

平衡好工作与生活，工作给人带来快乐，但生活不只是工作，还要学会从其他地方找到乐趣，没有一件工作是“旷日经久”的，除非你还不够用心。

有网友对现在的加班现象做出了这样的回应：老板花钱雇人就是来干活的，想要拿到工资就要加班，毕竟老板的钱不是那么好拿的。不知大家公司需要每天加班吗？

欢迎大家评论区留言，大家共同探讨，以上仅仅代表我个人观点，接受大家的留言批评。