这个问题有点意思，要说国企的加班文化，虽然不像那些“966”上班模式的互联网企业一样“触目惊心”，但是也绝对有自己独树一帜的风格。

总结起来的话，我觉得不外乎有以下几个特征：

一是国企领导层面，压根没有加班这样的说法这一点很多人觉得有些不可理解，为什么国企领导没有加班这种说法呢？要知道很多国企领导虽然不像私人企业老板那样，可以完全一心为企业奋斗，但是国企领导和政府干部又不完全相同，虽然有些国企领导也有一定的行政级别，但是国企领导现在大多实行的都是年薪制。

那么什么是年薪制？不知道其他地方大家是怎么理解的，但是在国企里面，年薪制就意味着你一年365要全天候处于在岗状态，什么意思呢？即便是法定节假日，大家都在休息休假，但是作为国企领导，你的手机必须24小时开机，工作中有需要必须随时到岗，所以，你觉得国企领导存不存在加班这种说法呢？

二是国企中层干部层面，加班主要靠自觉很多人考不上公务员，但是又想进体制内单位，那么怎么办，去国企一定是不错的选择，为什么？因为国企里面的管理很人性化，不但不提倡员工加班，而且还提倡要落实好员工休息休假制度。

但是作为国企里面的中层来说，本身职责所在，在公司里面这些中层干部都是骨干人员，但是提倡员工休息休假，你中层干部就可以天天朝九晚五在家过小日子吗？领导的安排部署谁去落实？那么多工作如何去推动？所以，对于国企中层来说，虽然没有谁会明确规定你去加班，但是很多人需要加班的时候还是会自觉去加班。

三是国企员工层面，加班主要靠激励前面已经提到了，国企里面反而是鼓励员工休息休假的，一般不提倡员工加班，而且即便你加班了，加班工资也没法给你多算， 因为国企里面工资总额是实行预算管理是有规定的，不是随便想给你发多少就给你发多少。

但是，虽然国企里面整体工作氛围比较轻松，可是工作任务依旧还是比较繁重，而那么多工作不可能让领导和中层干部都去完成。所以，在需要员工加班的时候，很多国企还是会要求员工临时加班。

不过，既然加班没有加班工资，但是很多国企里面给加班的或者辛苦了的人员申请一点辛苦费之类的补助好像也还是可以，所以很多国企里面员工加班的热情高不高，自然就看这加班的“好处”多不多了。当然也不排除很多国企里面本身也存在很多爱岗敬业乐于奉献的先进个人。

以上就是我总结的国企加班文化吧，可能不一定准确，欢迎大家继续交流。