职场里的确有很多那样的人，工作时间不一定卖力气，到下班时间了，又开始工作，并不一定是他的工作有多急，有多重要，他要的就让老板看见他再努力工作，他对老板有多么忠诚。如果有人看到他这样做，就不得不下班后继续工作，最后剩下的几个想下班的人也不得不重新坐下来，结果大家喝咖啡的时间都没了。

甚至我在企业里遇到这样的小头头，有工程时平时不抓紧时间，遇到节假日肯定加班，员工怨声载道，但也没有办法，只能任由他胡来。这样的人要的效果就是节日加班的轰动效应，让老板知道他在努力工作。

从上述​两种不正常加班中，有一个共同点，就是：摆样子给老板看。如果老板一旦认可这种做法，就可能上班时间工作拖拖拉拉，下班以后再干。这样不但影响工期，也会给企业风气造成损害。

如果有一个人工作抓紧时间，赶在下班前把工作做完，别人都加班，他下班了。这样的职工会怎么样？有两种后果，​一种是被老板看成不努力工作，那么这个人以后也会把工作留到下班去做；另一种就是被老板认为工作效率高，从此他更在工作时间努力工作了。

由此可见，把大家喝咖啡的时间弄丢的人就是老板。

从五千人以上的大公司跳槽到创业小公司是什么样的体验？

体验就一句话：天堂坠入地狱！

我曾经从一家1千多人的行业TOP大公司跳到创业小公司，看在薪资份上，忍受了一年，终于还是走了。

总结几点：

1、组建团队，费心费力费神！

由于公司文化、岗位制度、绩效考核以及股东之间的斗争，新团队与旧人事之间的勾心斗角等等。新招的人不到一个月便走，继续招，继续走，流失率超高，时间便耗在招人上了。

2、业绩压力

初创公司的产品相当不成熟，市场同类产品泛滥，合作伙伴更多是找知名度高的公司，新品牌新产品新公司打开市场难度非常大，常常毫无头绪。

由于你是带着某某公司总监光环空降初创公司，一般初创公司的老板对产品过分自信，对你也会寄予厚望，甚至将公司的生死存亡寄托在你身上，然而，他并不会放权给你做。

3、市场资源以及内部的支持

初创公司往往缺少资源，所有从大公司空降下来的，无一不是看中你手里的资源，到老板意识到你的资源得无所用时，便是你被抛弃之时

‬总结一句话：宁做大公司一粒沙，不做初创公司一头牛