潜规则一：利益之争

利益之争，从来就是职场生存的大忌，虽然每天都要面临相关的选择，并有可能随时掉进陷阱之中，但是只要你分析好利弊，就能避开职场暗礁。

一般来说，美国MBA职场中的利益之争包括三方面：公司利益、领导的利益以及个人利益，而其中最容易引发矛盾并影响个人前途的则是前两方面。

通常我们选择一份工作，在一家公司任职，第一件事就是遵守公司的相关规章制度，并学习公司文化，万事以公司利益为重，但当这种遵守伤害了顶头上司的私利，是保护公司的利益还是保护顶头上司的利益?

案例：方方在处理部门月度绩效时，按照新规定由原来的月底改为月中，这样算来，读MBA身为顶头上司的部门经理刚好有一笔巨额订单是在月底前拿到支票，而这只能算入他下个季度绩效之中。

经理将方方叫入办公室，对她说整个部门的绩效算法还按照老规定执行，她只需要去做就好，公司高层那边，他会出面说清楚。方方很明白这次绩效结果关系到经理能否顺利升迁，但是这样做如果出了问题又很容易被经理陷害成是她个人的工作问题。方方陷入苦恼。最后，方方决定还是遵照公司的新规定做绩效表，并在规定时间内及时呈报给上级。

然而，一个星期后，方方却接到了公司人事部的通知，她合同到期公司不再续签。

这件事情中，去国外读MBA方方虽然做得没有错，但是她忘记了顶头上司的利益也是不容侵犯的，如果她听从了经理的安排，很有可能只是触犯了公司的利益，会被记过或者通报批评。

但是现在她维护了公司的利益，却被领导开除，两者相比较一下，方方的做法不仅得罪了人，也将自己的处境推向最底层。

生存之道：面临利益之争，先抛去个人利益，因为如果能够继续在公司中生存，总有一天你的个人利益会通过各种手段得到补偿。其次，要将公司利益和老板的利益做个比较，如果为了维护老板的利益而触犯了法律则完全没有必要，如果只是违反了公司的制度，为上司暂时背下黑锅。

也未必不可，因为直接掌握你职业前途的就是他，而公司的处分也会因他的护佑而从轻。

潜规则二：公平之争

很多刚刚毕业开始工作的人，都相信职场中有绝对的公平，只要你认真努力，就一定能得到相应的嘉奖，也会实现自己的理想，达到曾经想达到的目标或者扮演想扮演的角色，但现实并非梦想。

职场中的公平，涉及到职位、待遇、工作范围、奖惩等很多细节。职场中随时可能发生意想不到的事情，所以没有必要过于追求理想中的平等，如果是对自己的不公平，那么不妨据理力争，如果涉及到别人，在没有完全搞清楚背后的原因之前，不要强出头去争一个结果，可以采取柔和的手段了解公司这样决定的安排以及老板的想法。

案例：小倪毕业后和同寝室姐妹任娟被同一家公司录用，两人成绩以及对工作的负责度不相上下，但是在最近的一次调动中，小倪荣升为部门主管，任娟则被调到另外一个部门去做繁琐的行政工作。小倪心中不平，暗想可能跟任娟曾经顶撞过老板有关，这样对她的前途是一个致命的打击，可自己又不好开口，即便去找老板理论，任娟也不可能调回来或者升迁。

但是这件事情闷在心里又十分难受，终于，小倪趁着和老板独处的机会委婉地说出了自己的想法，并言明并不因为任娟是自己的朋友才这么做的，而是因为别的同事对此也有看法。没想到老板告诉小倪说，这次升迁本来是要在她和任娟中选一个的，可是，任娟却不惜用美色来诱惑他以得到这次机会。

老板这么做不仅保全了任娟的名誉，也肃清了部门的成员。

生存之道：小倪在和老板交谈前，先认清了这次理论的后果，即便是老板理亏，任娟也不可能回到原来的职位或者有更好的发展，所以没有必要一时意气用事，因为别人得罪自己的顶头上司。小倪趁着独处的机会，并拿其他同事的想法作为由头，让老板心甘情愿说出真相，既没有造成任何伤害，同时也向上司表明了自己的人品——不是搬弄是非的人，也不是不尊重他的决定，给老板很多预留的空间，自己也能够全身而退。

潜规则三：快慢差和公私分

什么事情都要抢在老板前头，为他考虑周到，除了出差或者突发事件的应对措施还要把老板的工作环境尽量收拾得舒适，此外，还要当好他决定的承担者，不要介意你传话员和答录机的角色定位。

作为下属要注意事情的轻重缓急和快慢差，老板吩咐的事情以及常规事务，尽量做好做快是绝对没问题的，但是千万注意，即便你跟老板走得再近，也并不表示你就是老板代言人，尤其是在领导手忙脚乱处理事情你已经想到好的解决办法时，也要等老板有了自己的决策后再说出建设性的意见，绝对不能抢了老板的风头，即使你投入了许多心血，你也要记住领导是功不可没的。