这里，以介绍美国一般公司的制度为主：

在美国一些公司，一个员工的假期由几部分组成，周末，法定节日，浮动节日，带薪休假，病假，丧假，其他假期。

首先，每周工作五天，星期六，日休假。一年下来，周末休假就占了108天。

每年有六天全国法定假日（Holiday）,加上感恩节后的星期五，共七天。这些日子，公司关门，人人休息。

元旦

国殇节 （五月最后一个星期一）

国庆节（7月4日）

劳工节 （九月第一个星期一）

感恩节（十一月最后一个星期四）

圣诞节

如果这些节日落在周末，一般在星期五或星期一补上，形成一个小的长周末。

还有六天浮动节日，或称之为私人事假 (Floating Holiday / Personal Day)。这六天浮动假期平均每月半天。你能用多少天，随你工作的日子，逐月累加。这些浮动节日一定要在当年用完，不用作废，不能累加到第二年。

因为美国是移民国家，人口来自不同国家，不同种族，不同宗教。每人有不同的节日要庆祝。

比如，华人及许多亚洲国家的人有农历春节；犹太人有他们自己的新年，光明节，逾越节；许多俄国人信东正教，他们不过圣诞节；黑人则把马丁.路德金的生日视为重大节日，等等。所以，公司以人为本，设置浮动节日，让各人各取所需，兼顾个人需要。

许多公司行号，往往在大节日前一天的下午，提前下班，让员工早点回家过节。一般来说， 元旦，复活节，国庆， 劳工节，感恩节，圣诞节前都会在下午一点到三点之间下班。我们公司某些生产部门因生产需要不能提前下班，作为补偿，员工增加一天半的浮动节日。所以，这些员工全年享有七天半的浮动节日。

带薪假期是随着你在本公司的年资而增长，以前在其他公司的工龄不算。

进入公司的前三年，每年有10天的带薪假期。工龄三到八年，每年15天。工龄九 到二十年，20天。工龄二十年以上，25天。当官的，如总裁，主任，经理等，每年额外加5天带薪假期。