这是个假命题，有点以偏概全！

1.理论上和实践中都没有所谓的办公室文化或一线员工文化之说！不过，有管理岗位及一线岗位之分！

2.当然，中国人大多数从骨子里认为居于庙堂之上是出人头地，所以，在企业中，坐办公室工资三千块钱似乎也比一线蓝领有优越感。西方企业也基本如此，蓝领地位终究比不上白领，这跟赚多少钱关系不大！这一点，东西方文化基本一致！有一点区别就是西方文化推崇自我，西方蓝领内心里不像中国蓝领那样没有存在感！

3.所谓的办公室文化亦或是一线员工文化(姑且这么说)，只不过是分工的不同！两者比例、分配及激励的水平和层次体现了该企业的管理水平和核心能力！二八也好，黄金比例也好，效率、效果、效益是重要衡量标准！

总之，什么文化也不如打造系统的、效率的、发展的、创新的企业文化！这是企业之基！

中国的文化与美国的文化有什么区别？

思维不同、言行不同是文化不同的最直接表现。中国人用超越自己来提升自己，美国人以打压别人来提升自己；中国人在对外交往中注重包容、共赢，美国人可以为一己私利不择手段，六亲不认；中国文化经过五千年洗礼和修正，追求更好，还不认为是最好，历史厚重源远流长，美国文化是建立在“撒谎、欺骗、偷盗”基础上的，把一时得利视为正确，根基浅薄，经不起历史检验。基于这几点，中国人认为羞耻的东西，正是美国人倡导的东西，思维差异是无法让言行改变的。本质上，中美是无法对话交流的，即时对话也只能是对牛弹琴。国如其人，中国和美国对话必须是美国人能听懂的声音。

中国文化源远流长

中国人为中国文化而骄傲，也在中国文化中吃亏。遥想当年唐盛时期，周边列国年年朝奉，而往往是一纸拜贴，就能换回唐朝大量的丝绸、人参、茶叶。而美国则不同，即使是亲密的盟友，在利益面前总是张开血盆大口，要日本的保护费80亿，要韩国的保护费50亿，要欧洲的军费开支需达到GDP的2%以上。可以说，中国人发展自己的规划有余，防御外敌入侵的意识不足。即使在清朝末期，国内生产总值也是英国的6倍，日本的9倍，然八国联军明强中国，小岛国蹂躏中华儿女几十年。在当今才狼当道的时代里，中国不该行吗？

美国白头鹰文化

久违的声音，唤起了中华儿女的觉醒。今年中国外交官在和美国政客的交锋中，喊出了“你没有资格”、“中国人不吃那一套”“你们的老毛病要改一改”的声音。中国人心中的闷气得到了疏解，何也？久违了。都说中国百年“积贫积弱”，可最糟糕的是“积弱”而非“积贫”。***曾在极贫的时代，多次喊出极强的声音。当年苏联要核讹诈我国，***说，那我们的人民就搬到苏联和他们一块儿住。并说如果苏联核讹诈成真，我们将把我们仅有的原子弹打在包围我们的24万美军阵营里。***的话让美苏听懂了。时任美苏的领导人尼克松和勃列日夫坐立不安，赶快灭火，再不提用原子弹威吓中国了。

中国传承仁义礼智信

美帝国主义都是纸老虎的论断，是对美国文化深刻剖析的结果。当前，美国不远万里来搅局南海，穷兵黩武要协防台湾，还说是中国威胁了他们。这个连三岁的孩子都能辨清的是非，你怎么和美国讲理？唯有的办法就是，划清红线，昭告天下：美军进入台湾之时，就是我们灭掉美军关岛基地之日；日本要协防美国保卫台湾，就是我们为抗日战争中牺牲的几千万中华儿女的报仇雪恨之日。中国人为什么要随美国起舞？你进台湾我们就打台湾？至于美国的小跟班，完全可以笑而处之，有钱你就来旅游，踩红线就卸你一条腿。

蓬佩奥为美国文化证明

事实上，中美的文化差异主要源于建国基因。美国是抢占别人的家园建国的，中国是由农业国发展起来的。文化形成的背景都不同，怎么有相同的言行呢？和美国人打交道，谦谦君子不行，含蓄的语言不行，只有用美国人能听得懂的语言，才能让美国人专横跋扈的言行得到收敛。