不论你处于什么领域，一个不变的道理就是：高薪一定处于高速增长的行业。

用买卖东西来打比方好了。一样产品，必须得好卖、有市场、供不应求，这个价格才能上去；

人力资源也是一样。只有处于“高速增长”的行业和领域，才会特别需要人才，从而导致这个领域薪水增加，水涨船高，比别的行业的薪资多一些竞争力。

反过来说呢，夕阳产业、或者相对固化、平稳发展中的行业，因为人力资源的供给和缺口已经相应地平衡和稳定了，就不大可能存在急需人才的情况，早就一个萝卜一个坑的给占满了，这种时候，坑少萝卜多，或者坑的数量不变但还有大量萝卜涌入，这样用人单位反过来会处于议价优势，就不会给求职者太好的薪资。

换句话说，只要你找对了方向，踏入一个高速发展的行业，哪怕你做不到顶尖水平，哪怕你没那么高的追求，做到中层以上，薪水就非常可观了，足以秒过90%以上的同龄人。

比如，同样今年2019年毕业的本科生，做一般事务性工作的，和进入投行、IT、金融领域的，那初始薪资肯定不一样，差三四倍都有可能的。

一般的工作，应届生也就能给到三四千；

而随便一个普通初级程序员，最少七八千；

同事的弟弟去年毕业通过校招进了一家基金公司当基金经理的助理专员，工资11k。

有人做投资、甚至投机，挣到了一般人一辈子挣不到的钱；

有人默默钻研技术，成为专家，虽然一辈子打工，但也能过上超越多数人的中产生活；

有人创业，哪怕失败一次又一次，但是总会抓到一个项目让他一次性把别人工作三十年的工资都在几年内就赚到手；

……

从这个角度看，除了要选对行业，还要有扎实深挖的耐心，要耐得住性子等到职业生涯开花结果的那一天。

所以，理论上说，在某个垂直领域里做到熟练、精通，你的薪水就一定不会低～