感谢邀请，【共鸣果】用一篇顶级学术期刊发表的论文来回答这个问题

美国经济学会顶级期刊“美国经济学评论”2004年发表的论文《职业、性别融合、离婚》通过对美国1990年人口普查数据进行统计分析，试图检验假设——工作场合中的女性比例上升会否造成已婚职员离婚可能性同步上升？研究发现：

搜索成本影响婚姻状况——已婚者搜索一个新配偶的成本比单身高，但是工作场合中女性比例上升时，未婚女性的比例也会上升，从而降低了工作场所的整体平均搜索成本

不同职业的女性比例从25%上升到75%时，女性离婚概率上升2.7%，男性上升0.5%——概率呈现U型变化，即女性比例过低或过高时，离婚概率更大

离婚概率会随年龄一同上升，但幅度下降；黑人离婚概率更高，亚裔更低，白人居中；城市离婚概率比乡村高；教育水平会降低离婚概率

背景信息

在美国，过去三十年中，女性的职场参与度急剧上升；不仅如此，职业性别隔离状况也在下降，换句话说，越来越多的女性进入了原本只有男性工作的岗位。这两种趋势结合起来，不难发现，工作场合中，男女员工的接触逐渐频繁。于是，经济学家提出假设——工作场合中的女性比例上升会否造成已婚职员离婚可能性同步上升？

理论推演

以往相关研究已经注意到了，女性参加工作可以增加自身收入，具备更强的经济独立能力，所以婚姻对女性的效应和利益相应下降，所以女性自身的离婚概率会随着工作参与度上升。

但是，工作场合的男女接触对离婚概率的影响，相关的理论分析不多。

这方面的先驱研究者 Gary S. Becker早在1977年就开创性的提出了影响婚姻的一个重要因素——搜索成本。很多研究发现，已婚者搜索一个新配偶的成本比单身高。在此基础上，工作场合中男女比例平衡的过程中，未婚男女的比例也会上升，从而降低了工作场所的整体平均搜索成本。由此分析，工作场合相对于其他男女比例平均低的场所，搜索成本更低，离婚概率也就上升了。

进一步分析，工作场合的男女更容易找到同一水平的潜在配偶。而且，工作场合发生的婚外情，会直接破坏原有婚姻关系，即便这种婚外情不是长期稳定的。此外，工作场合中的男女双方即便不发生任何关系，在接触到更多异性时，也会有意无意的改变认知，从而对婚姻现状不满，导致离婚决定概率上升。

数据整理和统计分析

论文以1990年美国人口普查为数据库，整理出501个职业分类，年龄在18-55之间的近200万男女样本。仅从样本表层看来，女性职业中位数中的女性比例是74%，而男性职业中位数中的女性比例是26%，所以美国职业性别隔离现象还是客观存在的。

对数据进行干扰因素偏差处理后，研究发现：

不同职业的女性比例从25%上升到75%时，女性离婚概率上升2.7%，男性上升0.5%——概率呈现U型变化，即女性比例过低或过高时，离婚概率更大

离婚概率会随年龄一同上升，但幅度下降；黑人离婚概率更高，亚裔更低，白人居中；城市离婚概率比乡村高；教育水平会降低离婚概率

参考文献

Mckinnish, Terra G.. 2004.Occupation, Sex-Integration, and Divorce.American Economic Review, 94(2):322-325.

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