有没有必要去考个会计师，审计师资格证之类的，以便于找工作

请问这位超人，你准备花多少年的时间来考这个证？不要以为像国内一样，背熟几本书，然后去上个几个月的考前训练班，然后就能让你去考。

很简单，美国和中国职场一样的，你认识人，就能找到好一点的工作，不认识人，就看自己运气了。

十年职场感悟：如何培养最好的自己

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无论好与坏，都会成为你人生的资本

我的第一份工作在西安，当时陕西最大的组装电脑公司，当地几乎所有网吧的电脑都是我们承接。我所在的部门又是业绩最好的，按照现在的话说就是，我们经常接的就是团单。

那时候在部门里经常说的一句话就是，把女人当男人使，把男人当骡子使。需要赶工的时候女人和男人一样，都要加班到半夜安装电脑，有的时候还需要跟到网吧去。

是这第一份工作，让我学会了在工作中一定要不怕苦和累，职场中，没有人会在乎你是男还是女，公司看的是一个团队的成绩。

后来，因为种种原因，我来到了深圳。

面对一个完全陌生的城市，我并不想找一份平庸的工作，我怕我越来越泯然于众人。

最终我选择去了10086上班，在那里每天要外呼两三百通电话，所有的动作都有监控，所有电话都有录音，所有录音都有在线时长要求，能拿到多少工资全看你的业绩。在那样的压力下，每天上班下班的路上我们也都会思考，该如何说的更生动，让客户愿意花钱，如何使自己的声音更亲切，让客户不会直接挂机。遗憾的是，我因为咽炎，嗓子完全哑了，而不得已选择离开。

来深圳的第一份工作教会了我在工作中思考，不要指望别人，只有自己努力才能真正成长。并且让我克服了对于打电话的胆怯心理，这也为我去后来的公司打下了基础。

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欲想取之，必先予之

现在职场有这样一种情况：外面人看你的公司，总是各种羡慕嫉妒恨；内部人看自己的公司，总是各种问题，各种不好，各种想吐槽。也就是钱钟书笔下职场版的围城。

其实每一家企业都有这样的阶段，你看到的那些光鲜的企业背后也会存在很多问题，只是因企业规模的大小不同，大家面临的问题不一样而已。如果企业真的完美了，还要我们做什么？正是因为这样的不完美，才需要我们努力，一起去建设，才能实现我们的价值。有缺憾，才有空间。

公司给了我们一个发展的平台，我们就应该在这个平台上尽情地释放自己，发挥自己的实力，把这个平台做大做强。

在公司工作的时间久了后，经常会遇到一个现象，因公司发展，对工作内容要进行适当的调整，或者是领导需要给下属安排新的工作任务，每到这个时候很多员工就会直接向领导提出加薪的要求，明确表示加了工资才做，或者说自己需要考虑一下。

员工关心自己的薪酬是没错的，但是在向领导提出这个加薪要求前，需要先评估一下自己的能力，领导为什么要把这个工作交给我，我是否可以胜任这个岗位，在这个岗位上我多长时间才可以为公司做出业绩。员工每次转岗到一个新的岗位时，先付出的永远是公司，公司要给你培养、试错的时间，还要给你安排带教老师，付出的不仅仅是时间成本，那在这个阶段我们又有什么立场去提加薪的要求呢。就像是一个员工假如想跳槽拿高薪，如果在上一家企业没有一定的成绩，那么跳槽后一样只能从一线做起，所拿和原来相差无几。

想要高薪没问题，先拿出你的成绩，拿出你的本领，展示给领导看，当大家都看到你的才华的时候，公司自然会给你一定的回报。

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学习提升自己很重要

有很多同事离职的时候都会说，我感觉在这里已经学不到东西了，需要换个环境，换个我喜欢的工作再学习提升自己。

我想说的是，如果你觉得已经把一个岗位所有的东西都学会了，都可以运用自如，而无东西可学的时候，先看一下周围的人，他们在干什么？我们的管家在考管理师证，我们的财务在考研，我们的设计师在考本领域的高级证件，我们的很多领导每天看书学习到半夜12点，我们的老板全年无休在学习新的市场、销售等方面最新的战略战术，哪怕是参加一次活动，也是要做品牌宣传，希望多成交几个客户。

想要提升自己，途径很多，如果在这样的环境氛围下，还觉得自己没有东西可学，那是因为你遮住了自己的眼睛，已经看不到大家的进步了。第二个建议大家一定要去学习提升自己的原因是，当你在公司时间越久，对行业情况了解越多，越无法放松自己，越有一种危机感。

现在80，90后慢慢地已经成为了这个市场的主导，60，70后已经成为了公司元老，基本拥有不可动摇的地位，80后基本成为了公司中层，要想提升，必须拥有更多的资本，更好的业绩。而90后是标榜个性的一批，他们有想法，有个性，有冲劲，学习能力强，对于领导的岗位虎视眈眈，面对这样的环境，你不抓紧时间学习，提升自己，难道真要等到胸无点墨，被公司淘汰的时候？也许到那时，被淘汰的不仅仅是你的工作，更有可能是整个人生。

不要因为工作的变动不满，短时间的变动是为了将来走得更长远。

我在国康的八年以来，在四个部门工作过：资服、人资、总裁办、销售，做过10个岗位：电话客服、客服主管、资服主管、资源经理、深圳资服总助、护士运营主管、培训主管、总裁办负责人、国企销售HRBP、销售管理和客户资产运营负责人。

期间有过升级后也有降级的情况，每次的岗位变动，我都会摆平心态去思考两点：我在这个岗位上能给公司做出什么贡献？我该如何提升自己？基于在资服的经历，跟很多部门都打过交道，所有在总裁办做的时候，跟大家的沟通交流才能更顺畅，基本都知道大家的问题是什么。

基于之前对各个系统的了解，所以在跟IT沟通老系统升级的时候，也能提一些有用的意见。

因为有过护士运营的基础，所有在做客户资产运营的时候，才能想到很多可以借鉴的地方。

所以，其实每次的岗位异动，都是为了更好的磨练自己。没有一家企业的高层是只知道自己的一亩三分地的，你懂的越多，将来的路才会走得越远。

最后，送给大家一句，一个人不管是向左走还是向右走，关键是要选定一条路走下去，不断努力，并坚持学习。所有的种种都需要你的坚持，没有坚持，一切都是空谈。