职场如战场，很多细微的动作和言语，都会对我们自身的职业发展带来影响。职场非练习场，上司和同事不会充当老师的角色，允许我们不断犯错并给予持久的帮助。职场即道场，在工作的点滴中，让我们学会做人做事。作为职场新人，如何在战场取得胜利，如何在道场获取快速成长，需要从了解职场禁忌开始。

作为已有10年职场经历的我，虽然算不上经验丰富，但每年面对着近百名新员工入职，并与他们共事和相处，我认为初入职场的禁忌要从三个方面说起。

一、业务工作的开展走进职场，走上岗位，你的核心的任务就是通过发挥才能和特长，为组织发展做出贡献，为社会发展奉献力量。完成组织交办的业务工作，是我们存在于组织中的意义和价值。作为职场新人，在业务工作开展方面，常常会出现以下三个错误：

1、以新人的身份“犯错”

作为职场新人，对工作环境还没有完全适应，对业务工作还不够熟悉，犯错在所难免。但不少职场新人却仗着自己是新人，对工作还不够熟练，就放宽了对自己的要求，并且一旦出现工作失误，就会拿“我是新人”当作自我安慰与逃避责任的借口。

2、非岗位工作不做

不少新人刚进入职场，都是满腔热血，希望用自己的专业技能干出一番事业，希望自己能够承担一些核心工作任务，以展示自己的オ能。实际上，不少企业在新人刚入职的前三个月，甚至头一年，并不会将重要工作、核心工作，甚至是岗位应该做的工作分配给新人来做，因为任何一个新人都需要一段时间的过渡和培养。然而，不少新人却为此感到不满，觉得自己的价值被低估，才华被湮灭，于是产生“我堂堂一个研究生，就让我来跑腿”似的抱怨。

3、不懂汇报和反馈

职场新人通常对工作都饱含热情，执行力非常强，在接到任务后，能够立刻马上去执行，并且认真对待、落实到位。由于新人大多数在刚开始时，接到的都是一些简单任务，甚至是一些跑腿的、没有任何技术含量的工作，所以在完成工作后，常常忽略汇报和反馈。在新人们看来，这些简单的小事不可能办不好，所以不需要汇报和反馈，但其实这是一种非常不好的工作习惯。

以上是职场新人在开展业务工作时，经常会犯的三个错误，针对这三个错误，我们一同来看看相对应的三条职场禁忌：

1、千万别说“我是新人，不知道”

作为职场新人，可以因为不熟悉环境和业务而出现工作失误，但绝对不能将“我是新人”当作逃避责任的借口，以及不愿迎难而上的理由。面对上司的询问，或者出现了一些工作失误时，千万别说“我是新人，我不知道”这类话，因为新人不熟悉环境和业务，并不是逃避责任的理由，这样说反而会被贴上“没有担当”的标签。正确的回复应该是“这是我的责任，我还要继续努力努力和提升，下次一定注意”所以，当面対一些工作向题，或者出现失误时，第一时间要想办法改正、学习、提开能力，将错误弥补，将问题解决。

2、千万别看不起跑腿打杂的活儿

不少职场新人认为自己名校毕业、专业水平过硬，一进公司就应该从事核心工作，但其实，作为一个新人，在刚入职的阶段，最重要的并不是快速投入专业性较强的工作中，而是要快速熟悉环境。只有先清楚地了解公司的规定、业务的流程，才能让工作顺利进行。

最容易帮助我们熟悉环境的一种做法，就是“跑腿、打杂”，因为这些工作可以让我们接触到更多人，接触到业务流程的更多环节，尽快掌握整个公司的业务，并且熟悉整个公司各个岗位、部门的职责。所以，千万别看不起跑腿、打杂的工作，这些工作都将成为你未来更好的开展工作的基础。

3、千万别养成“默默无闻”的习惯

新人不论在执行任何工作任务时，都应该学会汇报和反馈，因为新人工作时间较短，上司还没有对你的执行力、工作风格等方面有很深的了解，所以每完成一件工作，哪怕是再小的工作，也要通过当面沟通、电话、微信、短信等进行汇报和反馈。如果执行过程中，遇到任何问题，更需要及时向上司汇报和反馈，这个过程是一个快速建立你在上司心中形象的过程，所以千万别只顾着埋头苦干，要养成大事、小事及时汇报和反馈的习惯。

二、人际关系的建立除了如何更好的开展业务工作，人际关系同样是职场新人关注的问题，甚至不少新人认为这比业务工作的开展更为重要。好的人际关系会有助于职场新人更快适应和融入环境，并且得到来自同事的更多帮助。然而，不少职场新人为了快速建立人际关系，走进了三个误区：

1、热情待人才能赢得认可

作为职场新人，对人、对事表现出热情是有必要的，但如果热情过度就会引来反感。不少新人为了赢得上司和同事的认可，主动帮上司干私活，主动给同事买下午茶，主动请上司和同事吃饭等等，这些看似热情的表现，在别人看来是“取悦与讨好”。一且你的热情被认为是一种刻意讨好与溜须拍马你在上司和同事眼中的形象就会大打折扣，毕竟职场中，没有人喜欢“拍马屁、看人下菜”的人。

2、参与拉家常的讨论才能融入同事

不少职场新人为了能够融入同事交谈的氛围，和他们打成一片，会经常参与同事们八卦的讨论中，拉别人的家常，背地里说别人的闲话，似乎只有在参与了讨论之后，才能和其他同事成为同一个阵营。其实，作为一个新人，对周围的环境和人并不熟悉，在对别人没有完全了解的情况下，肆意参与八卦的讨论，很容易说出不该说的话，并且得罪人。

3、听话照做才能得到上司的肯定

为了不得罪每一位上司和同事，职场新人常常表现出“不拒绝任何人”，不论是否是自己的直接上司，是不是自己部门的事情，只要有人发出请求，就会同意，并且按照指示执行。不少新人认为这是积极主动的表现，会得到上司的认可，但其实这是犯了越级的大错，你的热情和积极可能会赢得请求人的肯定，但却会引来直接上司的反感，你的直接上司会认为你分不清角色、做事不着调。

以上是在人际关系方面，职场新人最容易出现的三个误区，对此有三条禁忌需要牢记在心。

1、千万别过于热情、溜须拍马

职场新人在工作中，应该表现出朝气蓬勃、充满激情，但热情要用对地方。对人，千万不要过度热情，甚至溜须拍马；对事，一定要保持激情，认真执行每一项任务。职场是一个讲结果的地方，而不是一个讲人情的地方，人际关系虽然需要维系，但不需要过度且刻意的表现出热情，而是要将更多的热情投放在工作本身上，比如，积极参加公司组织的各项活动。

2、千万别打探和讨论别人的隐私或家事

职场中，很多话都是不能说的秘密，别人的隐私或家事就是其中一种。家家都有本难念的经，如果拿着别人的隐私或家丑，当作茶余饭后讨论的话题，是对他人极大的不尊重。此作为新人，对周围同事的个人情况、家庭情况知之甚少，在不了解、不熟悉的情况议论别人，很容易因为口无遮拦而引来矛盾。一且要让对方知道，你在讨论他的隐私或家事，你和他的关系不仅不会好，还会导致彻底破裂。所以，工作中，千万别打探和讨论别人的隐私或家事，即使听到别人在讨论，也尽量不要参与其中。

3、千万别越级汇报或接任务

不管你处在什么位置，你的工作汇报对象永远都是直接上司，工作任务通常也应该由直接上司分配。虽然很多工作最终可能要向更高一级的领导汇报，沟通的效率会因为中间环节的传递而导致比较低，但你也决不能越级汇报或接任务。比如，部门主管要你写一份活动安排，虽然这份活动安排最后要经过部门经理的审批，但你也绝对不能直接将活动安排交给部门经理，这样做，你的部门主管会认为你无视他的存在。

对于其他非直接上司所布置的工作任务，也不能随意接受，因为对方并不是你的直接上司，如果谁的指挥你都听，不仅会让自己陷入非常忙碌的状态，还会引来直接上司的不满，因为对于你的直接上司来说，你是他所属部门或小组的人力资源，而并不是全公司的共享资源。所以，作为职场新人，在出于不好意思拒绝他人，尤其是领导时，也千万别越级汇报工作，或接受工作任务，要记住，你的汇报对象永远只有直接上司一个人。

三、个人品质的修养职场既是一个学“做事”的地方，同时也是一个学“做人”的地方，作为职场新人，在个人品质修养方面也不能放松，因为“做人”是能够获得良好职业发展的基础和前提，在有了正确的职业价值观之后，才能更好的“做事”，并创造出正向的成果和价值。在“做人”层面，职场新人通常存在三个典型的错误表现：

1、进场就谈钱

很多职场新人刚开始工作，就很容易把钱看得很重，计较工资的多少、奖金分配、应聘时承诺的收入是否达到等，并且在遇到了自认为不公的薪资福利待遇时，找上司反馈，甚至质问上司。作为新人，在没有任何工作经验，以及还没有为公司创造多少价值之前，就谈钱的问题，不仅会引来上司的反感，就连同事都会认为你太过矫情。

2、把学历背景当作炫耀资本

不少职场新人毕业于名校，学历较高，在学校里也是佼使者。所以进入职场后，会把学校当中的光环带到职场中，把自己的教育背景当作炫耀的资本。对工作挑三拣四，抱怨工作环境，自认为很优秀，做人做事都表现出盛气凌人、做慢自大。

3、懒惰、逃避责任、要小聪明

由于职场新人对职业观还没有形成正确的认识，非常容易受到周围同事的影响，在一些不良影响下，很容易跟着老同志学着偷懒、逃避责任、要小聪明，久而久之，养成了非常不好的工作习惯。此外，不少职场新人，进入职场后发现和自己想象中的差距比较大，为了让自己“过得滋润”，就放松了对自己的要求，削弱了对工作的热情，形成了不良的工作作风。

对于任何一个组织来说，“做人”都比“做事”更重要，从个人品质修养的角度，职场新人要牢记以下三个禁忌：

1、千万别跟钱过不去

在没有任何工作经验的前提下，跟公司和上司谈钱的问题非常不合适，因为当你对组织还没有做出贡献，在工作中还没有做出成绩时，根本没有议价的权力。在没有做出任何付出和努力时，一切以赚钱为中心，会让你丧失前进和成长的动力，而人的成长一旦停滞不前，未来的职业生涯发展会受到很大影响。所以，作为新人，千万别跟钱过不去，发多发少，公司自有规定和原因，新人应该把目光聚焦到如何更快成长、如何更快适应的问题上来，以学知识、长见识、拓视野、积累经验为核心，而非把目光紧盯在薪资福利上。

2、千万别恃才傲物

校园里的光环，到了职场中就不再存在，一个曾经再优秀的学生，到了职场中都是一张白纸，在别人眼中每一个新人都是一样的。所以，千万别恃才做物，说话做事表现得做慢自大，也千万别把过去取得的成绩当作炫耀的资本。职场中，公司和上司看的是你能为公司创造什么价值，你的绩效如何、你的成果如何，而不会在乎你过去有多么优秀。正所谓“好汉不提当年勇”，进入职场，就是一个新的开始，要保持谦虚的态度，向每一个人学习，向每一件事学习。

3、千万别偷奸要滑

任何一个管理者或者身边的同事，都不会喜欢偷好耍滑的人，这些人在我们看来就是“不靠谱”，不仅不受到欢迎，在职业发展过程中也会因此而丧失很多机会。所以，作为职场新人，千万别一上来就耍小聪明，这种小伎俩虽然可能让你“活得滋润”，但最终会严重的阻碍你的职业发展，到了真正觉悟的那一天，想要踏踏实实、认真工作，以此来赢得认可时，或许你在职场中的人设已经难以彻底发生改变了。

总结从校园到职场，角色发生了变化、环境发生了变化，不少职场新人因为没能提前了解和熟悉职场中存在的一些潜规则，导致频频犯错、吃亏、走错路。作为新人，在进行角色转换、适应环境的同时，需要了解一些职场中的禁忌，以防自己出现低级错误，从一开始就给上司和同事留下不好的印象。

在众多的职场新人禁忌中，要重点把握三个方面，分别是业务开展、人际关系和个人品质修养，从学会“做人”，到学会“做事”，一步步让自己成长、成熟、成才。