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未来的职业环境有一个大趋势，那就是人类有一大半的工作将被人工智能代替。

李开复也曾表示：近年加大对人工智能领域项目的投资，他也对未来的职业环境做出了相似的预测：人工智能将在越来越多的领域发挥作用，这就意味着在未来的职业环境中，很多高度依赖流程、数据模型、标准化、创造性较少的工作，将被人工智能代替，比如银行柜员、客服、中介、检票员等。

反而那些需要想象力、创造力的职业不仅不会被机器人代替，反而会越来越受欢迎，比如：作家、编剧、广告策划人、文案等。

设计感、故事力、交响力、共情力、娱乐感、意义感。

这6种能力恰恰是人工智能无法代替和不能拥有的，这才是未来职场人士需要建立的核心能力。

作者提出6种右脑思维能力的假设是什么？

丹尼尔 平克在书中提及：20世纪中叶，美国经济发达的主要动力是大规模制造，对从事重复性工作的劳动力需求激增，但是随着全球化趋势，一些常规的体力工作转移到成本更低的亚洲国家，于是越来越多的美国年轻人开始努力获取更高的学历，从事需要常规认知技能而非常规体力劳动的工作。

但是在过去的几年内，这样的规则又发生了变化，原因是：世界发展中国家迅速崛起、科技和软件能取代部分大脑的常规计算工作、物质生活水平提高导致企业想要在激烈的竞争中获胜必须提高产品的新颖性和创新性、人们的审美需求提高。

当前我们正在从信息时代走向概念时代，在信息时代，经济和社会的基础是线性思维、逻辑能力以及类似机器般的能力；而在概念时代，经济和社会的基础是创造型思维、共情力和把握全局的能力。

在这个时代生存，任何人和组织都必须弄清楚自己的谋生手段，并且在弄清楚自己的谋生手段之前，先回答这三个问题：

完成同一件工作，外包人员是不是比我的成本低？

电脑或人工智能是不是比我更迅速？

在物质财富极大充裕的时代，我提供的服务是不是人们所需要的？

这6种能力分别是哪6种能力？

1、设计感：未来的职业环境需要人人都是设计师

设计感蕴含意义的实用性，已成为获得个人满足感和事业成功必备的基本能力，提出设计感的三个假设前提是：

1）经济的繁荣和技术的进步，优秀的设计越来越普遍；

2）物质财富加大充裕的时代，设计感对大部分现代企业而言都相当重要，因为设计感可以使自己与众不同，开拓新的市场；

3）随着越来越多的人具备了设计敏感性，我们将越来越有能力实现设计感的终极目标：改变世界。

获得设计感的训练方法：

1）买个小笔记本、手机，看到不错的设计就记录下来；

2）挑选一个让你感到很不好的设计，思考如何改进；

3）阅读设计杂志；

4）做一名设计侦探、把设计融入生活；

5）参观创意博物馆；

6）选择激发情感的设计

7）生活中要讲究和挑剔；

2、故事力：做生活的策划者

故事力的本质就是把随手可得的信息置于某一情境之中，使之具有某种情感冲击力，即情感化的情境。

获得故事力的训练方法：

1）写迷你小说；

2）记录彼此的故事；

3）学会使用录音机；

4）参加故事节；

5）复述开篇句；

6）用图片激发故事灵感；

7）利用数码设备讲故事；

8） 问问自己：这些人都是谁？

3、交响力：发现系统与整合之美

交响力就是把独立的要素组合在一起的能力，是一种综合能力，而不是分析能力，是发现看似无关的领域之间联系的能力，是识别大模式，而不是解答某个具体问题的能力，是把别人都认为无法匹配的因素组合起来，得出某种新观点的能力。

交响力是人们不可或缺的基本能力，提出交响力的三个假设前提是：

1）很多知识工作者曾从事的常规分析工作已经自动化；

2）大量常规工作向亚洲转移，这里成本更低、完成得也同样出色；这就使得专业人士可以从事如下工作：模式辨别、超越常规发现事物隐藏的关联，以及展开大胆的想象等；

3）现代生活的选择和刺激因素过于膨胀，因而在追求个人满足时，能综观全局、辨别本质的人会有明显的优势；

获得交响力的训练方法：

1）绘画；

2）聆听伟大的交响乐，比如《欢乐颂》、《哈夫纳交响曲》、马勒G大调第四交响曲、柴可夫斯基1812序曲、海顿G大调第94交响曲《惊愕》；

3）逛书报亭；

4）准备一个比喻笔记本，把所见所闻、新奇的比喻写下来；

5）在发现问题的过程中找到解决问题的方法；

6）记录灵感；

7）来一场真正的头脑风暴；

8）去做自己做不到的事情；

4、共情力：与他人产生共鸣

共情力就是深入他人的思想从他人的角度体验世界。它不是同情，不是惋惜别人的不幸，而是与他人产生共鸣。

获得共情力的训练方法：

1）情商测试；

2）识别虚假笑容；

3）观察眼睛、面部表情；

4）旁听他人说话；

5）工作中发挥共情：了解员工的一天生活、你是如何来到这里的？

6）学习表演；

5、娱乐感：拥有快乐的竞争力

娱乐感已成为工作、企业和个人幸福的重要因素，其重要性主要体现在游戏、幽默和快乐。

获得娱乐感的训练方法：

1）大声欢笑；

2）玩看图说话游戏；

3）测测你的幽默等级；

4）寓发明于玩乐中；

5）做个游戏玩家；

6）重返校园；

7）讲笑话；

8）玩训练右脑的游戏；

6、意义感：探寻人生的终极幸福

获得意义感的训练方法：

1）表达谢意；

2）心态测试；

3）去掉但是；

4）给自己一个安息日；

5）寻找环形小路；

6）查看时间安排；

7）奉献；

8）想象自己90岁的样子；

未来的职业坐标体系已经发生变化，从传统的“企业+职位”变成现在的“平台+个人”，个体的力量在不断放大的今天，我们每一个人都应该有未雨绸缪的意识，在变化到来之前打磨自己的能力，做好准备，希望能与大家一起改变。

你觉得未来十年还有哪些具备竞争力，需要我们掌握呢？欢迎在评论栏分享你的观点。

其实很多时候在职场中有竞争力的人，往往是那些职场价值高，可替代性低，并且难以被复制的人，这些人往往具有较强的个人可识别度。如果想要提升在职场中的竞争力，就需要努力的成为这一类人。不妨从一下软硬两个纬度去入手：

软：做一个高情商的人

情商这个话题，好像有点老生常谈的味道。但是，随着我们的社会发展，我们的视角越来越国际化，整个职场环境已经从理性向感性过度。

就像，在多年前的工厂之中，我们拥有极强的技术，就拥有极强的话语权。这个东西就是这样做，没有别的解释。而到了今日，我们的商业运转往往靠的是产品、运营、甚至传媒公关人员，往往这些方面，并没有严格的对与错，只有个人感官的差异，却又能决定项目的成败。

而这些东西到了职场之中，往往体现在情商方面。

所以处理好身边的每一件看似不起眼的小事，成为一个高情商的人。不仅能提升与同事、与领导的关系，也会成为你在职场不背替代的支点。

硬：做职场中的超级个体

在这个个人品牌炙手可热势绝伦的今天，其实有很多的超级个体，像PPT达人--秋叶，知识管理达人--彭小六。在一定程度上，我们也许无法像他们一样成为一个超级个体、知识网红。但是，我们却可以成为职场中的超级个体。

纵贯这些达人，他们都有一个领域标签，他们最求的不是“大尔强”，而是“小而精”。在职场中，同样可以根据所做的职业，选着一个小的领域进行深入研究下去。

假如，你是需要去做PPT，你可以将PPT研究到精透，知道哪一个小的功能在哪里，做出来的PPT比其他同事的都优秀。

这个时候可以将你的经验分享给同事，可以时不时的发给他们一些小工具，亦可以帮他们解决遇到的难题。当提到PPT时，同事们都会想到你是做的最好的，这个时候你就成功的成为职场中的超级个体。换做其他领域，亦然。

总之，在现代职场之中，我们想要更具有竞争力必然要从软硬两个方面来提升自己的高度。

这是本人的一些愚见，希望对题主能有所帮助，如果你有更好的方法，不如写在评论区！