如果不改变教师待遇的话，基础教育女性教师将达到100%是可能的，大家想一想就会明白：如果待遇够高，男性教师是把教育当事业来经营的，而女性教师则是把教育当职业来经营，显现效果是不一样的。如果男、女教师都够优秀，长远来看，男性教师后续学习能力比女性强，对学生“德”的培养，男性教师比女性教师做得好，政治导向问题，男性教师比女性教师敏感，所以“爱国主义”教育男性教师更适合。另外，一所学校大部分教师是年青女性，会造成学校整体瘫痪，除非多配编制，否则很难解决缺老师问题。

一个公司女领导占80%，这说明什么？

谢邀。

如果女领导占据80%的企业还能蓬勃发展说明这个企业所处的行业更需要女性领导的特质：细致、关爱、竞争并不激烈。

女性其实不太擅长在激烈的竞争环境中去争夺资源，这可能和女性的生理结构有关，因为在母系社会中，领导者根本不用担心自己的后代是否为自己的亲生骨肉，而男性则恰恰相反，他要时刻关注这个问题，太监和宦官就是父系社会的代表职业。女性领导者在占有欲上弱于男性，在这样的企业之中可能会有更和谐的人际关系，但整体的效率不一定是最高的。

在这样的企业工作还是不错的，但不是所有的男性都适合，希望可以帮到你！