：美国其实通常有四种支付方式: 月薪 半月薪 周薪 双周薪 周薪、双周薪的实质往往都是时薪,按具体小时算钱,通常每天都要打卡,计算工作时间。月薪、半月薪...

中美职场文化有什么差异？

有关中西方职场文化的差异 中西方职场文化差异：对工作的理解 老外公司一般认为，聘请一个员工是来为他工作，替自己挣钱的，所以要善待员工;而中国老板则普遍认为， 我请一个人来，拿了我的薪水，就得听我的话，替我卖命。 这种对工作本质上的理解不同，可能会导致工作中态度不同。 中西方职场文化差异：工资期望值 不论在面试中国公司还是外国公司的时候，往往都会问到对工资的期待值这个问题，外国人的思维是开诚布公地说，结合自己的能力，对金钱的需求，以及市场行情，而且一般会高于平均水平。但中国人在这方面就表现的非常典型中国化，总是对自己不自信。在报价时顾虑众多，担心公司给不起那么高的钱，或者担心价码太高会搞砸这个到手的 中西方职场文化差异：关于加班 外国人对加班的理解是 要员工放弃自己的休假来为公司做事，这首先要取决于员工本身愿不愿意 ，老外领导一般对此是报以感激的态度。中国老板则大大的不同，他们觉得加班是一件理所当然的事情。 中西方职场文化差异：关于拒绝 对难以负荷或者完成的工作，会不会说No，是中国职场和外国职场很大的区别。外国人即使拒绝了老板，通常也不会因此而遭到上司的记恨;但中国公司就不一定了，敢对老板说不，下次，说不定就没有下次了。 中西方职场文化差异：关于加薪 加薪这个话题，在中国传统的职场上是件非常难以启齿的事情。这一点，老外的公司就开放多了。他们可以把加薪当做一件不带感情色彩的事，拿到办公桌上冷静的讨论，而中国老板， 首先他们通常不会主动加薪，再者如果你一旦开口说加薪，很可能会引起上司的反感，他会考虑：你是不是不想干了。 中西方职场文化差异：关于工作内容 一般而言，在老外的工作合同中，有一向内容叫Job Description，里面详细而细致的规定了你要做的所有事情，一旦工作内容超出要求，员工有权利反驳。总的来说，他们希望你专心致志做好自己的事。中国人的公司就不一样了，老板通常本着 为你好，公司这是在培养你 的态度，希望你承担越多的工作越好，他们更希望拥有的是一个全才。

你好，很高兴回答你的问题，中美职场文化差异很大，美国更注重于利益，而我国是利益人情交集一起。