答主在硅谷上市公司工作过（国内），周围老外不少。

后来答主又在国内互联网巨头工作过。

外国的程序员普遍素质高些，年纪也大一些(40多岁的不少）。

老外不怎么加班，工作效率高，我觉得主要是规范和项目流程好。国内好多公司，人浮于事的多。普遍的浮躁，所谓的KPI，导致好多事情都是强压的。效率高低不说，很累。

国产职场剧为什么鲜有以投行、会计为主题的？

很高兴能回答这个问题，凡是沾到金融的 ，要考虑复杂的社会关系。

个人认为是行投，会计类的题材从社会的复杂程度来说不好把控。

①题材选不好的话不太容易审核通过。

②这类题材很难拍出真实感。

③要拍这类影视剧的话要深挖很多的商业机密。

这类电影要是那么好拍的话，估计应该有二马的传记类影视作品了。

工作多年以后，你觉得是什么导致大家发展的区别越来越大的？

成功人士常说：性格决定命运！

怎么理解呢？其实人生就是一场修行，性格是可以改变的，由内而外，而不是依靠外力，自己常思己过，三省吾身，成为流淌在血液里的习惯，长此以往滋养心性，所以说优秀是一种习惯！只有这样的人才会越来越有价值，人生的每一个角色都成功“演绎”！

总之一句话，让自己的缺点越来越不明显，优点越来越来凸显！资源是会主动向优秀者汇聚的，前提是自己先优秀。酒香不怕巷子深！

以上，可以看着是冰山的水下部分，往往决定着冰山表层，水下部分才是考验一个人的功力所在，如同台上一分钟，台下十年功！

另外，勤奋只是当下人们的生存标配，修炼心智才会让平凡铸就非凡！用智慧的眼光，选择自己想要走的路，自己喜欢走的路，那么这一刻，你的事业真正开始了！

觉知即改变，每个人身体里都藏着一个比自己优秀得多的另一个自己！理解了这句话，也就知道啥是觉知即改变了！

从现在开始：高处着眼，低处着手！坚持下去，你会遇见更强大的自己，而且是愈发强大！

最后，祝所有人越来越优秀，成就卓越人生，成为华夏脊梁！[赞][赞][赞]