在单位，不可避免地要和领导等其他人打交道。很多上班族不知道怎么和领导相处，所以很苦恼。像对待同事一样平等交流，偶尔要开玩笑吗？或者像对待顾客一样礼貌周到地满足对方的要求？对待领导力的方式要与同事、客户或其他人区分开来。因为领导力的本质是在特定条件下引导和影响个人或组织，实现某些目标的行动过程。在人际关系中，有时战指导和影响力的人通常被称为“领导”，接受指导和执行的人被称为“领导”。

明确划分领导人和被领导者的关系有助于正确处理与领导人的关系。如何处理与领导的关系？“距离产生美”，这个问题要注意要想和领导相处，就要重视“距离产生美”。在工作中，下属和领导建立感情链接是非常必要的。但是，请记住，不能认为可以实现与领导人的真正“距离0”的亲密关系。有距离才能有空间，保持适当的距离，才能保证这种关系的持续性和和谐。

理解领导固然重要，但与领导走得太近是不明智的做法。作为下属，我们不能把自己升职加薪的期望寄托在与领导的亲密关系上。如果与领导走得太近，不仅会引起同事的猜测和批评。还会在领导面前暴露自己内心不好的想法，影响你在领导心中的位置。发现领导人的存在，可能会破坏领导人的形象，闯入领导人内心的安全区，引起领导人的反感。

就连公认为领导人的民主温和派也有自己领导人的威严和不希望别人触碰的内在领域。和领导走得太近不一定能得到好处，反而容易着火。离领导者太远也是不明智的。在领导面前没有存在感，很难向领导展示你的献身精神和优势，好机会也会失去很多。因此，处理和领导之间的关系要遵循适当的原则，与领导保持一定的弹性空间，使上下关系平衡。

距离确实是产生美，我认为你也没有不要想着让自己做个职场好人，如果你只是想着让自己变成职场好人的话，你可能会给自己很大的压力，让自己变得不是那么的专心于工作，在职场中你就是要工作的，把你自己的工作做好，在想着和别人的人际关系。