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当今世界，是以美国为首并围绕美国周围的一群小狼狗来主导世界，并形成一超独霸的强权世界；

这一点，从美国特工斯诺登出走到俄罗斯，没有一个大国敢于接纳他，并在他有可能亡命南美时一群欧洲国家纷纷帮美国站台就可以看出来……；

因此，中国现在审时度势，不同于三十年前敢于反对两霸，而是承认美国的霸权地位，承认丛林规则主导的世界普世价值……；

通俗的说，就是丛林里的狮子称王称霸，想吃谁就吃谁，想揍谁就揍谁，那么其它的国家或努力吃点狮子嘴下的残羹剩肉，或努力逃跑不被吃掉，或努力使自己由蠢猪升格为笨驴。

为什么企业的领导层鲜有女性？

女性领导力天生的有温暖，所以很多男性管理者会追随她。 但是企业的领导层鲜有女性，这有很多现实原因的。我个人的体会就是家庭生活的影响，现在社会女人的成功不在事业，还是在家庭上。结婚生子，培养他成长才是考量女人的重要因素。

1、时间断层。

大部分女人都面临着怀胎十月，哺乳期三个月，这对女人的精力和体力都是很大的考验，回家待产重返职场的时候，很多时候原来的岗位已经被别人替代了，自己可能就别安排到别的岗位，从头开始的起点就有点低了。

我原来是干财务的，后来就是生孩子之后，给我调到了行政，说实话，我在行政方面跟别人没有太大的优势，但是没办法，一个萝卜一个坑，还好当时顶替我的人，后来因为要到外地发展，我又重新回到了财务。无论是工作内容还是工作心情都是棒棒的。

2、精力问题。

在中国对女性的要求有点苛刻，不是只要她事业上成功就可以的，她们的很多精力都被家庭生活所占用了。特别是母亲的角色，陪伴孩子，养育孩子成为女人一生重要的时间，所以在职场上的驰骋就不那么随意了，甚至一些在职场已经取得一定成绩的女人，也会因为照顾家庭而自动退出的。

3、感性思维。

女人是感性的，这在职场上是大忌。“冲动”的魔鬼会让女人在关键时刻判断错误，可能会失去先机，而且会拖累这个团队，如果领带发现这个女职员过于感性的话，基本上他不太敢重用她了。

4、人脉的搭建可能更难。

虽然很多人都是说，关键的人脉不在酒桌，女人在酒桌上不是一定要喝酒的，但是你不得不承认中国的酒文化就是很特别，很多时候在酒桌上更容易谈成生意。而且有个共同的爱好，例如喝酒，会有更多的话题可以发挥，这样更容易让人更立体的了解一个人。

我现在的领导就是，她说她其实是不能喝酒的，但是她有一次为了拿下一个单子，直接连干三杯，主要是这个阵势吓退了那些老爷们，他们也不再敢灌她酒了，还觉得她很豪爽，后来熟悉之后，大家也都知道她不能喝酒，酒桌上还会照顾她。

确实在企业的领导层，女性会比较少，我觉得原因有以下几个。

1.首先是历史的大环境。

人类的发展进程当中，几乎所有时代都处于一个男权主导的社会，女人主要是负责反繁衍后代和料理家务。就我国而言，女性独立开始走出社会工作，也就这短短几十年时间。比这更短的是我们国家改革开放随着这些企业越来越多，女性也逐渐有了更多的的权利包括接受教育，甚至高等的教育。但对于公司企业来说，领导也基本上以男性为主。

2.女性特殊的生理原因。

相对来说女性的身体构造会比男性要更加的柔弱一些，所以在承受工作和压力的时候也会相对弱。在女生十几岁的时候，就会面临生理期的压力，这样也会带来很大的不方便，每个月都有那么几天不舒服，情绪紊乱，再加上女性本来就是容易情绪化的个体。而高强度的工作决策又需要绝对的理性和果断的执行力，而女性的情绪化跟这个又相悖。

然后到了二十几岁女性面临生育的压力，从备孕再到怀胎10月，女性的情绪也是不断的在变化，加上生育的这个行为，会对女生的身体和心理造成极大的伤害。而且生育完了之后，孩子的哺乳时间，女性也很容易有情绪的焦虑和抑郁。这就是所谓的“产后抑郁期”。女性的这些特殊的生理原因带来的各种麻烦，方方面面都会对他们在企业的竞争力大打折扣。这也是导致企业为什么领导显有女性的原因之一。

3.男女职场博弈的差异化。

虽然说现在男女也都平等了，接受的教育也都相对平等，其实男女间的博弈早在大学的时候男性就要比女性更加的有竞争力。再到职场如果是同一个岗位，男男性的比例可能是七八个，女性可能是一两个，这里面形成的竞争关系，女性天然就会落于下风。而公司和市场公司和公司又是一个激烈的竞争关系，公司里的每一个人也是竞争关系，这一层层的竞争筛选下来，女性相对来说往上走的提升，管理层的当领导的会更加少。

但我相信以后会越来越多的，随着有独立意志的女性越来越多，这个社会的分配和公平女性也会占有更多的比例。

我是四月，希望我的回答能帮到你，祝你生活愉快哟