题主想问中国职场对女性有哪些隐形的歧视，从某种程度上说，这些歧视是有原因的，以下将从几个方面来说说为什么歧视女性，和女性在哪些方面容易受到大家的歧视。

女性为何受到歧视从某种程度上而言，在新兴企业中，这种歧视不是很明显，但在大型企业或是传统企业中，这种歧视还是看的出来的。这主要源于以下几点原因：

1、中国自古大多时期是男权主义时期，尊崇男尊女卑

2、男性普遍体力要比女性要好，相比之下更为勤奋

3、男性更重事业，女性可能因为嫁人，因为生育或是计划生育，更容易偏向家庭。

女性会在哪些方面受到歧视一是职位晋升，女性往往会处于弱势。二是女性可能不容易负责较为重要的项目。在一定程度上，你去看公司的高管层就知道了，往往大多数是由男性构成的。女性往往会处理较为繁琐的事物，如人力，行政。

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什么样的女人就是女强人

“女强人”含义惹争议 这份调查历时半年，共有300位企业女性高管参与了调查。被调查者分为30岁以下、31岁到40岁、41岁到50岁三个年龄段，其中副总以上职位的女性占50%，部门经理、管理者占50%。

事业有成的女性常常被冠以“女强人”、“铁娘子”的称谓，被人看作是另类人群。在调查中，专家发现，现代女性高级管理者已开始排斥“女强人”说法，因为“女强人”这个词汇在承认女性事业成功的同时，暗示了女性家庭不和睦。

调查中，仅有17%的女性高管认为“女强人”是对女高管的褒奖。而29%的女高管厌恶“女强人”的说法，她们认为“女强人”更多带有社会对她们的否定和歧视。54%的女性对“女强人”称谓保持中立态度，认为“女强人”不再是社会另类群体，社会对她们越来越宽容，她们更偏向于“女强人”是个中性词。

30岁左右女性压力最大 女性管理者经营事业的同时，更比男性多了一份家庭责任。 女性事业成功是否意味着家庭不幸福，没法做一个贤妻良母？在调查中，57%的女高管认为家庭和事业是不矛盾的，只有5%的人认为矛盾难以调和，另有38%的人不太确定。

而根据年龄区分，年龄在30岁到35岁的女性高管超过半数认为家庭和事业是矛盾的，她们承受着来自两方面的巨大压力，这个年龄段的女高管认为二者存在矛盾的人数比例远高于其他年龄段女性。 专家分析，越来越多的女性高管能够协调家庭和事业的矛盾，这个现象让人欣慰。

30岁到35岁的女性家庭最不稳定，孩子小，事业刚刚起步，很多关系需要处理，这个阶段的女性应该更好地对时间进行分配，学会与家人沟通。 多数女高管更侧重事业 如果有重新选择的机会，你是做贤妻良母还是企业高管？55%的女高管认为，如果可以选择，依旧要成就事业做企业高管。

事业是很多女高管心甘情愿的选择。专家分析，与上世纪80年代崛起的女性管理者不同，现代女性管理者在事业和家庭之间更从容，另一个问题的调查可以佐证。在回答来自家庭和事业的双重压力哪个方面压力更大时，75%的女高管选择事业，事业的压力是她们面临的主要压力，其次是子女教育问题、家庭问题、情感问题等。

在事业上，女高管认为自己最大的优势在于亲和力强、组织能力强，但同时需要男性的魄力、冷静地展示权威，她们更希望自己在职场上是有双性魅力的领导者，而不是强硬的“男人婆”。 ▲职业生涯的发展是从做好本职工作，做好每一件小事开始 ▲重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人 ▲别人歧视的不是你的性别，而是你的能力 ▲女性高层管理有一种境界 美国GBH心理学协会指出，目前将近80％的职场女性正或多或少面临危机的困扰。

身为职业女性，每天盲目地奔走在从家到公司的两点一线，无法准确和理智地设计自己的工作将发展到哪一步，以后会做什么，想做什么，自己未来在家庭和职场上的位置如何？解决女性就业难的关键是什么？改变择业观？或是提升个人能力和素质？ 考研与做女强人无关，重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人。

女性高层管理有一种境界，当需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示。当需要在职场当中没有性别区分女性高层管理有一种境界，当需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示。当需要在职场当中没有性别区分时，就做中性人。

我想，灵活是最重要的。 找好工作还是好上司 时，就做中性人。我想，灵活是最重要的。 找好工作还是好上司。 一般来说，,事业成功的女人就是女强人，她们或在商场搏杀或在政界奋斗，所取得的成就让许多男人汗颜。

但由于在外操劳过度，回到家里主要是释放疲劳和排解郁闷，所以家庭比较难美满。只有少量女超强人智慧过人，在外叱诧风云，在家小鸟依人，让老公有足够的尊严，她们才是真正的女强人——爱情甜蜜，事业成功。