最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题。

据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视。主要表现在四个方面：

一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性。

二是用人时，不愿意重用女性，歧视性认为女性不能吃苦、不能投入工作、逻辑思维不行、工作能力不行，不给力、不吃劲、不吃苦，照顾家庭大于投入工作。

三是女性三期时，认为女性是负担，人工成本白白损失。三期后，女性再就业时，年龄大了、技能忘了，更受歧视。

四是女性工资偏低，请保姆的费用大于工资，女性还不如辞职回家当“保姆”呢。

所以，在一切要为三孩让路的大背景下，开始整顿职场歧视女性现象，也是护航三孩政策的连锁动作。但是，这个政策能不能落地、管不管用就要看执行力了！

第一，歧视行为更加隐蔽，心理活动，你怎么抓到证据？没有证据，你怎么约谈？

第二，约谈，管用吗？歧视女性的背后是利益，企业不愿承担保护女性的成本。批评教育在利益面前，往往没有实质作用。

第三，女性生三胎的成本是社会成本，理应由政府承担。政府想成本嫁接给企业，企业能干吗？

最后，消除歧视，要分析成本构成，该政府承担的成本，就不能转移给企业。凡是政府想转移成本给企业时，企业往往消极抵抗。约谈，没用！政府必须承担成本，让企业得实惠，不用约谈，企业也会主动作为。