颜值高的男女职员薪资水平高于颜值较低者。

前不久，巴西最大智库瓦加斯基金会做了一项社会调查，试图找出美貌与职业成就之间的关系。研究人员访问了众多企业人事经理和年纪在32岁至37岁的女性，结果发现美貌确实与职业成就之间存在着密不可分的关系。普遍说来，貌美者的收入比其貌不扬者要高出不少。

调查人员朱莉安娜·戈麦斯说：“调查发现，相貌俊美的人容易给人产生一种他或她能力出众的感觉。同时，他们在社交能力上也会超出普通人，因此更容易获得升职的机会。”

不过她指出，所谓的相貌俊美，并不仅仅表现为五官精致。身材比例、健美程度、气质、谈吐、幽默感等，都是左右审美的重要标准，“一位衣着打扮邋里邋遢的人，即便五官长得很好，也比不上五官不是十分出众，但是把自己拾掇得干净优雅的人”。

瓦加斯基金会的调查结论为：第一，巴西劳动力市场高度重视美貌，甚至会影响到对这个人工作能力的判断；第二，那些公认的成功人士，不仅相貌堂堂，而且风度翩翩，待人接物极有分寸。

类似的结论，美国也已通过职场调查得出。来自美国德州大学的哈默梅什教授曾就美国职场中员工的外貌和收入的关系进行调查研究。他的研究结果也支持了这样的观点——在美国，一个长相英俊的员工在其职业生涯中，能比一个长相平庸的员工多赚大约23万美元。

除了长相外，身高、胖瘦等其他外貌因素也对美国员工的工作机会有一定影响。佛罗里达大学贾奇教授研究发现，高个子员工平均每年比矮个子员工多赚769美元；乔治·华盛顿大学的一项研究结果则显示，肥胖的男性员工的平均年收入比其它男性员工低大约4772美元，而肥胖女性员工的平均年收入则比一般女性员工低大约8666美元。

对于这些令不少人沮丧的研究结果，哈默梅什的分析是：有良好外貌的员工之所以在职场上受到青睐，是因为他们能够为企业带来更多的利润。在大多数情况下，人们偏爱美的事物。作为消费者，人们喜欢美丽的衣衫和有设计感的电子产品，也喜欢来自外貌赏心悦目的员工的服务。企业利用消费者的这一心理，雇用颜值高的员工以增加收益。

综合各国调查结论还可以发现，相比男性应聘者，人力资源主管们会更仔细地观察女性应聘者的外貌。职场中，女性也更容易遭受容貌歧视。