985、211，这几个简单的阿拉伯数字代表着的是我中国的最高等学府，在过去的近百年里，进入了这个大门，你的人生便会从此和别人拉开差距，真正意义上的赢在起跑线上。

有多少学子头悬梁，锥刺股，寒窗十年只为一朝题名？有多少男孩和女孩，放弃了自己的童年，放弃了自己那懵懂而又美好的情窦初开，继续投身学习之后，只为了那一张录取证书？又有多少父母在深夜里给正在学习的儿女们送上一杯热牛奶，看着他们小小年纪便已有憔悴之色的面容，出门的那一刻眼泪夺眶而出？

可是，上天仿佛跟我们开了一个玩笑一般，985、211早已不是企业的稀缺性人才，甚至像白菜般无人问津，好像自己当初的十年寒窗，自己当初的深夜苦读，都像是笑话一般，一文不值。

可是兄弟，可是姐妹，可是正在上大学或者早已毕业的同胞们，你们真的错了，寒窗苦读绝对不是为了眼前之苟且，你们的起跑线已经比一般人高了太多太多，诸位都是饱学之士，岂不知以史为镜，可知兴衰呼？

颍川书院——三国北方顶尖谋士的摇篮

三国时期虽然没有“书院”这种地方教育的组织，我们华夏真正的书院正式创立是在唐朝，但汉末这个时代却是私学盛行，而颍川书院便是由横压一世的荀爽、以及做下田氏代齐，买了一个国家这种骚操作的陈家，还有大名鼎鼎的司马家所建立的一个私学机构。

在这个地方，曾走出了多少青史留名的军师谋士？大家最喜欢的郭嘉郭奉孝便是学成与此。

郭嘉虽逝上百年，但是他的事迹与传奇却一直在史书中、在民间中广为流传，史书上称其为“才策谋略，世之奇士”。

此评价不可谓不高，但是他的所作所为绝对能撑得起这个评价，郭嘉在少年时期便敢断言世道必乱，从此隐居广交豪杰。

官渡之战前期，袁绍拥兵数十万，良将何止千员，曹操与其实力之悬殊几乎无法匹敌，可郭嘉却可一叶知秋，例举了十条曹操之胜、袁绍之败，坚定了曹操之战心，鼓舞了将士之士气，一举破袁，让得官渡之战成为了世界历史上赫赫有名的战役。

郭嘉虽英年早逝，可他却在短短的人生旅途中大放异彩，屡献奇谋，凭借短短十年的功勋便可与历史群雄争锋。

荀彧，荀文若，这个被曹操视之为吾之萧何的人物，其一生之中从不剑走偏锋，每次用计都挟惶惶大势而来，如势如破竹，摧枯拉朽，这整个天下，对其来说只是掌中纹理罢了。

人中吕布，马中赤兔！华夏武圣关云长，蜀汉万人敌之张飞，这三位一夫当关万夫莫敌又如何？这三位百万军中取上将首级如探囊取物又如何？

荀令君驱虎吞狼之计，使得战神吕奉先兵败白门楼，使得桃园三英不得不放下心中傲气，投降曹孟德。

除此二人之外，戏志才、荀攸、钟繇、满宠、程昱......这一位位在史书上留下属于自己传奇的人物也同样出身与此。

鹿门书院——打下蜀汉的万里江山。

看三国，犹喜蜀汉，因为他有华夏武圣关云长，因为他有粗中有细又有点可爱的张翼德，因为他有西凉锦马超，还有老当益壮黄汉升，更因为他有枪剑双绝又英俊潇洒的常山赵子龙。

可是各位，蜀汉的浪漫绝对不仅仅是如此，五虎上将人设鲜明，令人为之神往，可是卧龙凤雏和侠隐同样不遑多让。

如果说颍川学子是三国时期北方谋士的半壁江山，那么鹿门学子便是汉末群英中的孤月凌空。

侠隐徐元直谈笑间让曹仁八门金锁阵灰飞烟灭、赤壁之战时，曹氏群谋皆碌碌，唯有其一人看破连环计；凤雏庞统治理一县百日之事物只需半日不到。

三顾茅庐时身长八尺，面如冠玉的卧龙先生；火烧新野，博望灭敌的诸葛孔明；白帝托孤，白发已生的蜀汉丞相；一篇出师表，流传数千年而不衰，鞠躬尽瘁死而后已的武乡候。

这三位，不管如何排名都必进三国谋士之前十，而诸葛亮更是某种程度上孤月凌空的存在，其懂政治、知后勤、谋军事、通音律、会书法，近乎全能！

颍川、鹿门，今何在？

有人说，三国，这是一个令人魂牵梦绕的时代，这是一个属于枭雄和英雄的时代，这同时也是一个群星荟萃的时代。

三国时期的任何一个知名谋士及武将，放到任何一个时代也可以说是一流乃至顶尖之才，诸葛亮、荀文若等人更是不逊色萧何、张良刘伯温，可在三国时代，能与这二位争锋的人却超过了双手之数。

也有人说，三国是男人的浪漫，因为人中吕布一人战三英，因为武圣关云长温酒斩华雄；因为常山赵子龙长坂坡单骑救阿斗。更因为“男儿在世，当提三尺长剑，立不世之功！”更因为“天下女子不少，今国贼未灭，云何患无妻子呼？”

可我却觉得，三国是一个属于年轻人的舞台，诸葛亮27岁定定天下三分、郭嘉22岁为曹操出谋划策，征战天下，周瑜24岁，助孙策平定江东。

我们在读三国时，你是否想过？当年的他们也曾和你一样在奋笔疾书？也曾和你一样在努力听课，也曾和你一样心中怀着属于自己的梦想而深夜不眠？

把当时的时间倒退二十年，谁能想到寒门士子郭奉孝可以青史留名？谁能想到老实木讷的荀攸可以成为一国之重谋？谁又能想到一千八百年后的今天我们还在瞻仰着他们的传奇，赞诵着他们亲手写下的篇章！

剑为君子之器，亦为华夏之兵，沧海横流，方显英雄本色，你们的寒窗苦读，你们的满腹经纶，绝对不会白费，在未来的主力，定然会是年轻人，就业率低，找不到工作，只是很小很小的一个挫折而已。

此文，请诸君品评

当然有必要了！关键是能不能考上985！大学生就业的压力是普遍的：

2021届高校毕业生人数继续攀升，为史上最难就业季：

教育部、人力资源社会保障部1日在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议指出，2021届高校毕业生总规模预计达909万人，面临的就业形势严峻复杂。各地各高校要做好谋篇布局、力量统筹、政策储备、风险应对等各项工作，千方百计促进2021届高校毕业生更加充分更高质量就业。

内卷化的社会，仍然是精英、高端学子更有分蛋糕的机会、优势，可以说985的名气就让你拥有了更多的就业面试机会，普通大学的甚至在某些公司连简历被检索的机会都没有。

而作为职业规划师、职业顾问，针对就业难也有一些建议：

一、心态方面：

我们求职过程中，尤其是求职时间拉得比较长的时候，我们不可避免陷入焦虑和迷茫，而在做选择和决策时，更有可能冲动和盲目，比如我们常见的职场疑问：

比如：找工作找到心灰意冷，怀疑人生，要不要随意找个工作维持生活？

比如：工作难找，要先就业再择业吗？

比如：很迷茫、焦虑、困惑，因为不知道可以做什么工作，要做什么工作？

个人的建议是：

首先，认识到，我们年轻，我们初生牛犊不怕虎，万事皆有可能，打破那些自我认知上的束缚。比如“专业不对口”的现象，因为职场上跨专业就业的比例几乎占据半壁江山：

根据智联招聘给出的调查数据，在已经签约的2017年应届毕业生中，有38.5%的毕业生选择了与专业不对口的工作，同比上升了5.7%。医学、文学和工学专业的学生，就业对口率较高，分别为84.2%、65.9%和65.2%；而教育学、理学、农学专业的学生，就业对口率较低，分别只有55.2%、48.5%和47.1%。之所以就业的专业对口率下降，最重要的一点是高校专业设置与用人单位实际需求之间存在结构性矛盾的结果。

而2019年光明日报的信息显示，40%的毕业生就业是专业不对口的。

其次，我并不赞成“随意找份工作维持生活，或者先就业再择业的”的想法。

一方面，如果我们这样做，我们后面的职业选择、职业道路可能就会被偶然性左右，可能会不断的面临逼不得已的选择。

另一方面，我们古话说“女怕嫁错郎，男怕入错行”，这句话到今天仍然使用，可以说“男女都怕入错行”，因为入错行业，想要改正，付出的代价可能远超于你求职时间过长的代价。

况且，求职时间比较长，并不代表这段时间是浪费的，我们可以在求职期间就选定一些职场能力进行提升，比如职场沟通、职场礼仪等等个人软能力。

最后，是放平心态，古语有云“欲速则不达”，或者说“行走在错误的道路上，停下就是进步”。不要因为着急，而匆忙就业。眼前承受压力，找对正确的方向，远比以后不断焦虑迷茫来得划算。

二、准备方面：

首先是知识和技能的准备，专业背景扎实，以及打造由专业延伸出来的职场技能。

对于刚进大学校园的学子来说，这一块的可操作、可塑造性是最强的，是最佳时期；而对于毕业生来说，学校派知识和技能基本定型，更多的学习则来自于进入社会之后的继续自主学习。当然，实习经历也是储备的一方面。

其次是重中之重，一定要科学系统的做好职业规划。

我们职场人迷茫、焦虑，其实最大的根源，就在于缺乏目标，或者是只拥有不切实际、天马行空的目标，或者只有短暂的目标。“前进的方向，来自于清晰的职业规划！”

比如《令人心动的offer》2中的贺鑫磊，其实她也是没有明确职业规划的，对于公务员和律师两个选项，她其实也是纠结的。结果是没有得到君合实习的机会，因为自己的定位不清，目标不明。

我可以负责任的说，职场人个体在职场上碰到的八成问题，都是因为自己没有职业规划，没有目标导向。当你很清晰自己要去向何方时，路途中的任何困难或者诱惑都无法阻止你朝着目的地行进的脚步。

这里不得不再提及一下丁辉，这是大量职场人的真实写照，大学期间或者毕业时并没有真正系统的职业规划，本科是非法学专业，毕业后做了一些非法律方面的工作，这与其他七位实习生相比，就显得法律基础底蕴略有不足（或者说少了四年法律知识积累的时间），所以导致在职场中与人竞争时处于被动，但我是非常喜欢他的，敢想敢做，很有魄力。

有了清晰系统的职业规划，我们才有可能，在某个选定的行业，不断的做复利积累，不断为自己的顶端优势添砖加瓦。

最后是求职相关事项的准备。

比如简历：简历很关键，算是我们与用人单位的第一个媒介。比如《令人心动的offer》第二季中有位同学，简历格式都是有问题的。

毫无疑问，这样的简历就是典型的反而教材。

如果能提供一份非常有说服力的职业规划书，对于面试机会的获取以及面试成功的机会，都有非常重要的作用。职场不缺人，但缺目标明确、职业规划清晰的求职者。

再比如就是职场礼仪的准备。除去硬能力的要求外，职场面试时这些软能力也是决定成功的关键因素。不要犯一些交际上的禁忌，要给面试官一种舒服的感觉缘。就像眼缘一样。

三、策略方面

面对最难就业季，我们需要采用一些职场策略。

比如曲线发展策略。当我们有了职业规划、有了职业目标时，针对求职目标，也许我们需要降低一些要求，毕竟竞争过大导致机会太少。

这时候我们可能需要降低职级或者薪资待遇的要求。比如求职的目标是亚马逊运营主管，那这时候可以把目标降低到亚马逊运营专员，尽管这样做职级和待遇都会不如人意，但是至少我们已经进入这个行业，我们就开始了在这个行业的复利积累，紧扣着我们的职业规划目标。同时，入职后我们应当以运营主管的高标准要求自己，而一旦公司有业务扩大或者晋升的机会，你就能顺理成章的成为最有利的竞争者。

职场中还有一些其他的策略，比如荣誉策略，比如形象化策略，工作丰富化策略等等，这些策略都有其对应可行之处，由于文章篇幅问题，暂且一笔带过。

对此，您有何看法呢？