一。 冷暴力的原因有很多，重点是根据自身的具体情况来认真分析积怨已久而产生的报复心理 1。感情的道路不会一路畅通，任何一段感情，相处久了之后都会产生各种问题和矛盾，情侣相处的关键就在于怎么去解决这些问题和矛盾。如果这些问题和矛盾得不到解决，就会一直堆积下去，不断叠加，虽然时间是一剂解药，但却解不开你们之间的矛盾，当你们之间积怨太深，他会在对你不满但又无力改变的的基础上产生一种报复心理，于是，冷暴力就成了他的手段。为什么他不提出分手，偏要用冷暴力来折磨你？男人也是一种复杂的动物，虽然他对你不满，但仍不想提出分手，虽然他施加冷暴力折磨你，但并不代表他就真的不爱你了，此时他也并不好受。 2.自身性格原因冷暴力并非全都是刻意而为之，有些时候，男人并非有意要使用冷暴力来对待你，甚至他并没有意识到自己是在使用冷暴力。有一些男人，在遇到冲突的时候会选择逃避，避免与你沟通，于是便本能地采取冷暴力的手段以此自我保护，这种出于本能的冷暴力，往往是因为，他本身就属于回避型人格，在遇到纠纷冲突的时候，他会下意识的使用这种方式来自我保护。其实这种情况下，男人本身也是非常痛苦的，他不知道要怎么面对，就只能选择逃避，他甚至并没有意识到自己的逃避属于冷暴力，他的本能，让你们两个人都陷入了痛苦的精神折磨之中。渣男不想负责如果他是一个渣男，那么冷暴力应该就是他最拿手的戏码了，他和你在一起的目的很简单，就是单纯的享受一时的欢愉，玩腻了之后就会失去兴趣。不得不说，他们能够成为渣男，真的是很有心机，如果玩腻了就主动提出分手，结果会怎样？别人会给他扣上渣男的帽子，而且，因为他之前对你太好了，他怕主动提出分手你会再骚扰他，于是，他便使用计谋让你主动离开他，让你受不了与他相处，进而主动提出分手。分辨清什么样的男人是渣男，及时远离这种男人吧，与这种人相处，受伤的永远都是你自己，人生本就不易，何苦再给自己增添苦恼。二。 知道了冷暴力的由来，那么要怎么化解冷暴力？在遭受冷暴力之后，很多人会想要放弃，结束这段感情，确实，这是解决冷暴力最好的一个方法，但是，除了分手，你还有其他的选择。找出产生冷暴力的根源 4。在解决问题之前，首先你要知道问题的根源所在，为什么他会对你冷暴力？是你们的感情出了问题？还是他自身的问题？他心里的诉求和需求又是什么？ 5。对症下药，永远是解决问题最好的方法，如果你找不到冷暴力产生的根源，盲目处理，不但浪费了时间和精力，稍有不慎，甚至会让你们的感情危机加深。

职场暴力需立法禁止针对医护人员的职场暴力是一个值得关注的问题。不仅是在我国，美国也备受医护职场暴力的困扰。美国职业安全与健康管理局报告称，50%的职场暴力受害者受雇于医疗行业，2002～2013年间，与美国所有其它行业的员工相比，医护人员发生严重职场暴力事件的可能性高出四倍。美国急诊医师学院 （ACEP） 和急诊护士协会（ENA） 的调查显示，近一半的急诊医师和约70%的急诊护士在工作时曾遭受过身体攻击。在日常工作中，医护人员遭受职场暴力的事件频发，但大多数医生和护士对不造成生命威胁的暴力行为保持沉默，他们已经将此视作工作的一部分，对暴力行为采取容忍的做法。对此，医护人员不应再对职场暴力沉默，要学会保护自身合法权益与生命安全。去年，美国众议院投票通过了《医疗保健和社会服务的工作场所暴力预防法案》。该法案要求包括医院在内的医疗和社会服务机构制定和实施以人为驱动的、全面的工作场所暴力预防计划，防止工作场所暴力，确保患者和医疗工作者的安全。目前，美国参议院正在审理这一方案。此外，ACEP和ENA发起了“对急诊暴力不再沉默”运动，以帮助预防暴力袭击和保护急诊医护人员及患者。该运动的目标是通过提高紧急医疗服务提供者对每天所面临严重危险的认识来支持、帮助和保护急诊部门工作者，同时旨在激励相关利益者和决策者采取行动，确保急诊医护人员在工作场所不受暴力侵害。“急诊科的医护人员或其他医疗专业人员都不应感到危险。我们在那里工作是为了抢救治疗患者，而不是担忧自身安全。职场暴力对于急诊部门来说具有非常恶劣的影响，其直接影响我们提供的护理。”ENA主席帕蒂・孔兹・霍华德博士说。ACEP和ENA的目标是通过对急诊部门暴力的不再沉默，大幅减少该部门的职场暴力行为，让急诊医护人员能够专注于提供挽救生命的治疗护理，而不必整日处于对自身安全的担忧中。学习职场防暴技能必不可少医疗工作者承受着巨大的工作场所暴力压力，约四分之三的职场暴力发生在医疗机构。美国威斯康星州密尔沃基危机预防研究所（CPI）为此制定了工作场所暴力情况四阶段处理法，以期改变医护人员的应对方法，从而改变他们遭遇的一切。焦虑：“第一阶段是焦虑。一个人表现出焦虑时，他们可能在踱步，也可能会握紧拳头。”处理：此时在职场危机发生的初期，医护人员所说的话会对对方产生