不愿意！不愿意！不愿意！

太下Z阴暗了，仗着自己上面有人罩着，为所欲为。工作时没能力，整人时变超人。

对上娇气、媚气、柔声细气，小鸟依人。对下戾气、凶气，丧声恶气，凶相毕露！

发言稿不会写，造谣生事、给好人挖坑下套一个顶十个。心眼小，歪，坏，杀了R还要诛心。

为什么越到高层，似乎女性领导数量越少？

女人，属性就是“柔”，比男人少决断力。

女人，天生被赋予更多的阴柔。当教师、护士、幼师、秘书，更合适。做大事的有，属工作需要，如妇联、团委等群团组织，或企业老总，更高职务的属凤毛麟角。

更高层，做决策，要有定力，魄力，甚至强硬手腕。不是女人强项。所以，数量不多。

女性如何在职场中建立自己的领导风格？

女性一直被视为弱势群体，在职场上想建立领导风格也是不容易的，但采取以下的策略却可以轻松胜任：

1、以能力服人提到领导，我不由得想到董明珠，为什么董明珠能够从一个小小的销售员变成领导者？就是因为她的销售能力过人，可以说，格力是她一手发扬光大的，当初她来到格力时，格力还不是行业翘楚。

一个女人想在职场建立自己的威信，想要服众，必须有出色的能力，如果没有能力，就算别人表面顺从，内心也不会敬你。

2、有强大的共情能力领导不是一个高高在上的词，不能跟团队打成一片的话，公司就会离心离德，没有办法带领一个团队往前冲，一起打胜仗。

这就要求，我们必须有强大的共情能力，能够站在别人的角度去考虑问题，如，董明珠就非常了解员工的需求，因此她承诺给员工房子，这就能让员工死心塌地跟着她奋斗。

《我要准时下班》里面的女主角东山也有这样的共情能力，当她的同事在职场受委屈，她会特意买热粥去她家里看她，跟她聊天打开对方的心结，从此建立起革命友谊。

当她的领导因为带孩子不得不临时退出项目，她临危受命，主动接过这个烫手山芋，加班加点跟同事度过难关。也是因为，她希望替前辈分担。

领导风格就是你能够影响到别人，能够让别人在心中尊重你，为你马首是瞻，董明珠跟东山都做到了，她们靠的不是强权，而是体恤别人，获得别人的认可和尊重。

3、敢于为别人争取利益还是以东山为例，为了打破公司喜欢加班的风格，她特意去找公司的老板，跟他提出建议。这种打破常规，敢于为员工争取利益的做法获得了全公司上下的认可和拥护。

要知道，没人喜欢一个只会打压和剥削员工的同事，不管她是不是领导，大家真正心服口服的都是那种敢于为员工出头，抗下责任的同事，而这种同事就算没有处于领导的位置，也迟早会成为团队的领头羊。

说白了，领导风格就是影响力，当你可以影响公司上下的人，那么你就是团队的领袖人物了，大家都会相信你，认可你，听你的指挥去做事、

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