每个国家的国情不同，对待外来人员的态度当然也不同。作为中国来说，几千年来东方传统文化的统治，比较内敛，较重视家族的传承和家庭的生活。所以，改革开放前，闭门锁国，与国外的交往（交流）也比较少，这都是历史原因所造成……

反过来讲，外国人（特别是西方国家）对中国的了解也甚少，不知情。又由于意识形态的不同，曲解中国实情，甚至把中国看得漆黑一团。改革开放后，中外交往多起来，减少了不少误解，但也还存在较大的差异。

总之，依我来看，外国人来中国，一般中国人不会排弃，但相处需要时间和深入了解，才能融洽。那么，中国人在外国生活如何？我也不清楚，看资料和报道，大体上中国人喜欢自己华侨聚在一起比较多，这大概也是环境不同及生活习惯不同吧。

中国女性薪酬不及男性8成，该如何缩小差距？

据BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%，男性薪酬为8300元。

使得中国女性职场薪酬不足男性的8成，主要原因有：

①职业选择

有专家指出，女性偏向于选择文科专业，而男性偏向于选择理科专业；在社会分工和薪酬方面，则是理工科专业收入普遍高于文科专业；同时男性普遍选择工作时间长或者压力较大比如销售等工作。

②性别差异

职场上很多企业在招聘的时候多少会有偏见，女性面临婚育、家庭等多重因素，企业在招聘和晋升方面偏向于选择男性。

那该如何才能缩小差距呢？

①提升受教育程度。

早前有研究提出一个人能创造的财富与受教育程度是成正比的。因此女性要在职场上更有优势，需要提升学历，这是基本。

②向有结果的女领导或者同行学习

只要愿意花心思去研究和结合自身进行实践，这是提升自我最快的办法。

③建立多管道收入

很多女性因为备孕或者产假的原因，会中断本职工作，导致重入职场自身优势不再，所以要有前瞻意识，建立多渠道收入，而不只依靠一份收入。

种树最好的时间是十年前，其次是现在。如果不从2019年开始准备，那2020年仍会和2019年的处境一样，当然也有可能更糟。

如果有兴趣，可以点开我的头像，私信交流。

影响一个人命运的，不是厚厚的一本书，而是……

一种思维方式，掌握它的人都是商界高手，明白这些思维模式的人都可以倍增时间，倍增效率，并且能让你看清一切布局中隐藏的秘密……

它到底是什么？为啥能具备这么大的威力？……

P.S. 点开我的头像，点击主页底部的“字里藏金”，里面记载着隐藏的秘密…