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问:职场上蓝领与白领有什么区别？

一是工作的场所不同，蓝领工作的场所比白领工作的场所要大，白领工作在办公室，蓝领工作在天地间。

二是工作的性质不同，白领工作主要是运用大脑的功夫，蓝领工作主要是运用手上的功夫。

三是工作的要件不同，白领工作善于用软件，蓝领工作善于用硬件。

四是工作的效果不同，白领工作的效果看不见摸不着，蓝领工作的效果看得见，摸得着。

五是工作的忙法不同，白领忙起来，岗位与家庭两头忙，蓝领忙起来，再忙也在岗位忙。

没深想，这些可能是两者的主要区别。

职场中有没有公平？

首先先请大家正视一个现实：在职场上，没有绝对的不公平。不是去问别人，而是问自己！这个是每个人的心态不同，得到的答案也不同。比如年纪比你小的人，职位比你高；比如进来比你晚的人，工资比你多；比如长得没你帅的人，人缘比你好。

很多时候，人们面对类似这样的处境，心里大多会发出一声悲鸣：真不公平。是的，这就是现实，不光是你公司里是这样，别的公司也是如此，不仅职场上是这样，全社会也是如此。那这不是不正常吗，NO，并不是这样的，所有的认为公平或者不公平，都是我们每个人心态反射出来价值。

一批差不多年龄的大学毕业生，同时入职一家公司，刚开始大家都差不多，从基层做起。一年后，就会有变化，有的人被重用，有的人被边缘化。三年后，变化更大，做得好的人，都华丽变身为公司高管了，混得不好的人，依旧在做基层员工。 你说他们平等吗？显然是平等的，大家都是从零开始。你说这公平吗？从混得不好的人的立场来看，肯定是不公平的，凭什么好事被别人占尽。可是从团队和公司的角度来看，能力强的人成为领导，这正是公平的。请大家扪心自问，现实中难道不是这样吗。

在职场中，是谁对你的工作过程负责？又是谁对你的工作结果负责？答案简单而直白：你自己。到此我们就会得出一个很有意思的结论：公平不公平，其实是你自己的事，跟其他人关系不大。

如果你在一家单位工作了好几年，仍未受到重用，跟你一批进来的人早就身居要职了，可你还在打酱油，我想你一定会觉得不公平。但是请你冷静的想一想，为什么别人被提拔了而独独忘记了你，唯一的原因，就是你本身有问题。要么是业绩不突出，要么是性格讨人嫌。

所以说，一旦你在工作上觉得不公平了，就说明你出问题了。有那个怨天尤人的工夫，还不如好好反省一下，自己到底是哪里做得不好，找出问题想办法解决之。随着问题的解决，你本身的成长，好事就会向你靠近。我们要相信，只要你是金子，总有一天一定能发光，只要你是太阳，总有一天一定能冲破乌云的阻挡。

现在的绝大部分公司，在分配利益的时候，秉承的都是首推能力，兼顾公平的原则。在能力有差别的情况下，能力强的人获得的利益大；在能力相当的情况下，做事踏实的，有经验的，能创造更大价值的等等这些因素才会发挥作用，受到额外的照顾。

说到底，公平这回事，是你先向对方发出一种信号，对方给你的一个反馈而已。

你的实力强，信号功率大，对方给的就是正向反馈，你会觉得这很公平。你的实力弱，信号功率小，对方给的就是负向反馈，你会觉得这不公平。

一言以蔽之，公平不公平，跟你的实力成正比。

所以提醒每一位职场人：切记，在公司里，公平不是你关注的重点，成长才是。靠喊是喊不来公平的，唯有努力去做，提升实力，超越自我，干出成绩，才有可能得到你想要的公平。