01不同性质企业工作的稳定性

国企更多、更直接地受政策影响，在同样政策环境中的国企，规模大小又决定了竞争力的高低，要去国企的朋友，得多了解政策风向，尽量选择大公司；

私营企业没有强大的资源背景，基本靠自己摸爬滚打，所以，符合未来发展方向，踩在风口上的私企是首选，另外，私企的老板很重要、很重要、很重要！选择私企就是选择老板，遇到了好老板，就坐上了一驾冲上云霄的飞机，不，火箭！

外资企业的特殊之处在于，更直接、更广泛地收到国际环境的影响，比如，贸易战、美元加息、债务违约、油价下跌……在国企、私企，这些事或许无所谓，但在外资，最直接的影响就是，迅雷不及掩耳之势地裁员，昨天上班，今天就下岗的那种裁员。

企业的管控方式会决定了你的行为方式，也就是说，你进了公司能不能适应，“八字”合不合得来。

02不同性质企业的管控方式

国企的管控方式决定于组织架构和管理习惯，“上级领导”是其突出特征，进入国企的你，一定要适应“金字塔”结构的工作环境，按部就班、各司其职是该有的样子，别出心裁、独辟蹊径是魔鬼的步法，太有个性，又不会融合变通的你，是不太适合国企的。

私企的管理基本由老板意志决定，只要能实现老板的想法，你就是good boy or good girl，至于你是按部就班还是奇思妙想，无所谓，有个性、有想法、有能力、有冲劲的你，私企是很好的选择哟~

外资企业的管理更明显地依托与制度和系统，每个动作、每个任务都定量要求，并严格地考核，既能奖励到你开心地飞起，也能罚到你胸闷地shi去，所以，自我规范不足，自我驱动力欠佳，不喜欢被束缚的朋友，万万去不得。

03不同企业的工作压力和风险

企业的工作压力和风险是大家每天过的好不好的关键。通常，国企的工作压力相对较低，我说的相对是普遍比较，也有很多国企的朋友忙得像狗。

私营企业里财务人员工作压力是不确定的，有可能闲的发慌，也有可能忙的脚不沾地，如果，你闲得发慌，记得去考几个证，要是忙的脚不沾地，参见上面说的，多想想如何实现老板的管理意志。

外资企业里做财务，压力大是必然的，神经长期持续的紧绷状态，说要6点出报表，6点过1分完成就是“事故”了，以后可以当故事讲，总之，你就是庞大机器中的一个零件就对了。

04不同性质企业晋升方式不同

不同性质企业晋升方式的影响因素也不同，直白点，你要怎么才升得上去？国企主要看资历和资质，尤其是资历，大家看国企领导的平均年龄就能明白，所谓资质，就是你曾经的业绩、学历、职称。

在私营，你能否晋升，完全来自老板对你的认可度，至于怎么认可你，涉及方方面面的因素，大家也是八过海，一般来说，看的是业绩和贡献。

外资企业有一套完整的人力评价系统，前面说过，在量化管理方面，外资是NO.1，所以，你升不升，升到哪里去，基本是数据说话，该怎么做，才能得高分，标准也是明确的，跟考试一样儿一样儿的。

05不同性质的企业薪资待遇问题

最后是大家关心的薪资待遇问题，在不同性质的企业，决定工作高低的因素是什么？国企的薪酬体系，严格与职级、职务保持一致，也就是说，只要在这个岗位上，就要拿这么多钱，没在这个岗位上，干了天那么大的事，还是原来那点工资。

私营企业的不同之处在于，更加明显和直接的体现了“报酬由能力决定”的薪资导向，干得多有贡献，能带来真金白银的收益，发工资的时候，分给你的也多——能力有多大，就拿多少钱。有朋友说，我干挺多、挺好啊，老板就不给我涨工资啊，咋整？简单！跳槽去个能发现、认可你价值和能力的公司。

外资企业的工资待遇都是在完善和严密的薪酬体系下，工作内容、工作量、工作业绩，全部通过量化评价的方式考察和考核，要拿高薪酬，就得参照上面说的那几点，玩命干、认真干、紧张有序、持续不断地干。

这三种性质企业，在五个方面的差异，是我们选择企业时，最常关心的内容。如果你想去稳定、风险小、压力少的单位，国企当然是好去处；如果你属于个人能力突出，敢想敢干的类型，私企是不错的选择；如果你有较强的规则意识，又善于接受各种严格标准的考察和管理，那么，外资企业是适合的选择。