1、先做到可以取代任何人，再做到无人取代

作为职场新人，你该感谢你的领导把所有乱七八糟的事情都交给你做，只有你把各种活儿做顺畅了，人家才能给你更多事情，而你在做是事情的时候，应该重点侧重思考：自己在做这些事情的时候，有没有获得成长，这才是你评价的唯一标准。而不应该去眼红领导把活儿给你了，结果自个去玩手机了，你真应该希望，他自己去一边玩手机，把他所有的事情都给你做，这样你的能力就能很快做到他一样了。你看不看《我的前半生》？里面有一句很经典的话，“先做到可以取代任何人，再做到无人取代”

2、领导居功，不提你？要么忍，要么滚。

你可以综合评定这个领导是否值得跟随。

忍：如果这个领导自身工作能力很强，你跟着他能够学很多东西，先忍着，到你翅膀硬了学到本事了再走。想想啊，你刚入职场，让自己有能力独当一面才是你的目的。只要能达到这个目的，忍一忍算什么？人家君子还能忍受胯下之辱呢

滚：如果这个领导工作水平一般，你跟着在旁边感觉学不到什么东西，直接选择离开。

3、刷脸，让人看到你的努力

群众的眼睛都是雪亮的，你做过的事情，大家都看在眼里，但是，你要让大家看到啊?先让同事们都熟悉你，知道你都在忙什么工作什么项目，自然而然，大家都知道哪些活儿是哪些人做的，你也没必要跟着同事到处说你这个领导，反而是大家都看在眼里。

放心，真正做事的人，总会被看见。不过呢，关键是你要有能力。

4、别太拿自己“当回事”

话说，就算你学历高，是哪儿哪儿的高材生，加入到一个公司里去，你也不过是个实习生或者职场新人罢了。就算别的员工学历等等不如你高，可是人家有工作能力，有处理公司事情的经验，你又凭什么过于看高自己？再一个，你若是老员工，觉得自己资历深经验多，于是你看不上新人或者别的员工，觉得学历高有什么用，还不是个职场菜鸟，于是你会更加的把自己太当回事，别人要是对你有一点点的不赞同或者看轻的意味，你就会觉得受不了。其实这都是何必呢？职场新人也会变成有资历经验多的老人，有资历经验多的老人也会被有着新的思维能力与更强的工作能力的新人代替，所以说，不要过于把自己当回事，你会少去很多“憋屈事”。

5、和同事关系处理好

同事关系处理不好，个人觉得会直接影响到你的心情的。工作那么多年，和身边同事关系都不错，但偶尔也会有不好的时候，比如我不想找事，还有羡慕嫉妒或者看不上我的人，就算你忍让也好咄咄逼人也罢，这样的同事总会在明里暗里的让你心情不好。何况是，你根本就无心和你的同事处理好关系，那么你身边的烦恼指定少不了。这么想吧，每天处在一个身边都是明里暗里说你坏话或者看着你就反感的环境里，你还想要个好心情，想要自己不憋屈，是不是太难啦？所以说嘛，不管怎样，显摆你身边同事的关系处理好了，这也是职场人最基本的生存之道。

6、不要瞧不上你的老板

瞧不上你的老板，觉得你的老板为人不好，觉得你老板圆滑城府老奸巨猾，觉得你的老板是个花心大萝卜，觉得你的老板是个标准的暴发户，等等。我想说啊，你的老板再不堪，再不好，此时的你不是在给你的老板打工吗？你不是还得照样听你的老板的安排吗？你不是还照样盼望着你的老板给你发工资吗？我也曾经看不上我的一位老板，觉得那个年纪了整天花心，每天算计来算计去。后来想明白了，花心他就花心呗，人家老婆不嫌弃就行啦，算计算计吧，不算计我不惹我就行了（嘿嘿）。本来就是嘛，你拿着人家的工资，还瞧不上人家，你觉得你会有好日子过？你看不上你老板，你就会不由自主的表现出来，被你老板知道了，你的工作不憋屈才怪呢。

7、不过于在乎外人的话

谁背后不被别人说？我觉得没有，就算是历史上的伟人强者英雄，照样会被人说，何况我们是凡人一个？在工作中，谁都有弱项，谁也都有犯错误或者不懂的时候，对于那些事情，努力掌握了就好，至于别人会看不起你，或者在背后嘀咕你的坏话等等，我个人觉得实在是没必要计较，因为你越是计较，这种事就越会严重，到最后，可能你会从一个被冤枉的一类，变成活该的那个人。我在不同的公司工作多年，始终记住一句话，那就是流言止于智者，把你自己的事情做好，把你自己做好，其他的，爱咋咋地。你要是过于在乎外人说的话，那么在职场里，你的日子恐怕就真的很难混下去喽。

8、不要求的太多

再一个公司工作，最起码你要知道你做什么然后你会得到什么。就是说你的付出，与你的收货是不是成个大概的比例。比如你做了每月几千块钱工作的工作，你却得到几百块的报酬，那么这份工作你肯定不会做。既然你选择做了那份工作，就说明你的付出与回报大约能成正比，那么，你就不要整日的要求那么多。有句话叫做人心不足蛇吞象，越是贪心重，你得到的快乐就会越少，职场中也是如此。不管你的收获是多少，只要对得起你的努力就可以了。不要整日想太多，眼红别人的所得，人家得到的多，那说明人家付出的多，你的付出不够多，凭什么要求那么多？这样下去，你觉得在工作中别去不是正常吗？怨谁？还不是怨你自己贪心太重？