凭经验凡是做作领导，装深沉的人，都是能力不行怕人看不起，或者是怕人把他看透。有能力的领导不用装腔作势，人们服从他，支持他是发自内心的。

平时大家在工作和生活中也能接触一些领导，真正大领导说起话来诙谐幽默，谈笑风声，给人一种可亲可敬的感觉。人们愿意追随他，和他交流，和他一起干事创业。

假如在工作中遇到这样的领导，你尽量敬而远之，千万不要和我走的太近。万一他的无能被人识破，你要是他怀疑对象，那你就死定了。这样的人大多数心胸狭窄，报复心极强。

你在外企工作过没有？

我在一家世界五百强丹麦公司工作了八年！

当时招聘岗位是清欠工作。

岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。

由于国企濒临倒闭，我在国企基本上做过很多部门中层干部，没有从事本专业实际工作，所以无法适应专业技术工作。我当时38岁，无法找到更好工作。

一家世界五百强，中国分公司招聘清欠员，我应聘了。

岗位要求，大专以上学历，熟悉财务往来账，沟通能力强。

经过外企分公司人力资源专员面试初选后，分公司总经理面试，再经过中国总部总裁面试，录用。

清欠二年以上债务，底薪➕提成，按债务年限、地区分为10%、20%、40%提成。外省市另加3%，差旅费自付。

这个工作做了六年，清欠工作基本结束。

后被聘为市场拓展经理，又工作了两年。

合同到期。

由于当时2008版劳动合同法没有实施。所以没有N➕1经济补偿。

我找了很多理由，要求公司给与经济补偿，由于我掌握公司经营活动中有违规嫌疑。所以与公司达成协议，给我几万元经济补偿。住房公积金提取20000元，公司股票卖出提取20000元。

从这段工作经历中，也能看出自己适应市场拓展经理岗位的知识水平不足，尤其是英语口语一般，只会笔译。如果英语口语好，可以和直属老外直接沟通，可以让老外更贴切的了解你的工作业绩与工作能力。你的工作合同就会继续续签。

不过，北欧外企，公司治理是非常人性化，开放透明。公司硬性要求，不能搞小团体，工资保密，员工不能互问工资。

员工生日，公司买生日蛋糕，部门同事共享。经常搞团建活动。每年一次大型年会，全国各地员工做飞机，聚集一地，住五星级宾馆，举办大型晚会。

员工出差，全部住四星级以上酒店，基本上乘飞机，交通费实报实销，每日餐补150——200元之间（2000年左右）。

公司没有复杂的人事关系。只谈工作，不论其他人是非。

根本没有下级给上级送礼现象。

无论官位多大，中午食堂就餐，待遇一样。

在外企工作经历，也体会到，人必须掌握真本事，有文凭还要有专业知识。对于外语的掌握，必须口语化。这样，才会融入外企日常工作交流。如果你的顶头上司是外籍人士，你能够与其进行语言交流，会给你的职场工作加分。

天生我材必有用，要的是真才实学！

具有专业知识还要有专业技能。

多储备职场必备的工作经验和交流工具，才会自如的应对职场的千变万化！