谢谢邀请。

不论是国企、外企和民企，但凡有选择的，一般都很看重第一学历。因为这个是智商的最好的表现。

外企招聘挺看重第一学历的，我在外企工作过几年，负责人力资源工作。当时我们研究的招聘策略是招聘国外回来的本科毕业留学生，当时考虑的原因是：

1、语言过关；

2、在国内长大，基本了解国内的情况。

在实际招聘和使用的过程中，我们发现，虽然这些大学生在国内长大，但是他们高中就出国了，真正的性格、知识体系和行为模式不是很适合国内的外企分子公司工作。因为大学才是学校到职场最重要的过渡阶段，在国内的外企分部，实际上以中国人为主的，所以他们不懂国内的职场。

后来我们调整了招聘策略，招聘本科在国内毕业，研究生在国外读的学生，或者大学在国内念两年，在国外年两年的量和培养的学生，效果好的很：

1、语言过关；

2、国内年大学，相对比较了解国内的职场。

经过这个调整，招聘的毕业生适应能力和工作技能明显比之前的要强不少。

（本文作者邓玉金，资深HRD，知名培训师，《招聘的8节实战课》著作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明作者和出处）